Iako Njemačka i dalje nudi visoke plate i hiljade slobodnih radnih mjesta, interesovanje radnika iz Bosne i Hercegovine za odlazak putem zvaničnih kanala nastavlja da opada. Istovremeno, domaći poslodavci upozoravaju da je nedostatak radne snage sve izraženiji i da sve češće zapošljavaju radnike iz Azije.
Prema podacima Agencije za rad i zapošljavanje BiH, broj građana koji odlaze na posao u Njemačku preko međudržavnih sporazuma značajno je manji nego prethodnih godina.
Plate prelaze 7.000 evra, ali interesovanje opada
Njemačka se trenutno suočava s velikim nedostatkom poreskih savjetnika, kojih, prema procjenama, nedostaje između 14.000 i 25.000.
Iskusni stručnjaci u ovoj oblasti mogu ostvariti bruto mjesečnu platu veću od 7.000 evra, zbog čega se ovo zanimanje nalazi među najtraženijima na njemačkom tržištu rada.
Međutim, podaci pokazuju da građani BiH sve rjeđe koriste mogućnost odlaska putem zvaničnih programa zapošljavanja.
U Njemačku ove godine otišlo samo 17 radnika
Stručni saradnik za odnose s javnošću Agencije za rad i zapošljavanje BiH Boris Pupić rekao je da je u prvih sedam mjeseci ove godine u Njemačkoj zaposleno svega 17 osoba, dok je u istom periodu prošle godine posao dobio 51 radnik.
Kako je pojasnio, svi zaposleni bili su medicinske sestre i medicinski tehničari, jer postojeći sporazum između dvije države omogućava zapošljavanje isključivo tog kadra.
Pad je evidentan i kada je riječ o Sloveniji, gdje je u prvih šest mjeseci ove godine izdata 5.201 radna dozvola, što je manje nego u istom periodu prošle godine.
Najtraženiji ostaju vozači kamiona, varioci, zidari, armirači i građevinski radnici.
Poslodavci u BiH sve teže pronalaze radnike
Predsjednik Područne privredne komore Doboj Radovan Pazurević smatra da se ekonomske prilike u Evropi mijenjaju i da Njemačka više nije obećana destinacija kao prije desetak godina.
– Čujem i od ljudi koji tamo žive da je danas znatno teže nego prije deset ili petnaest godina. Evropa prolazi kroz ozbiljne ekonomske izazove, rekao je Pazurević.
Dodaje da je ipak najveći problem stanje na domaćem tržištu rada.
– Viška radne snage više nema. Ljudi se jednostavno ne javljaju na oglase za posao, bez obzira na to što su konkursi stalno otvoreni, istakao je.
Sve više stranih radnika u BiH
Zbog hroničnog nedostatka domaće radne snage, poslodavci sve češće rješenje pronalaze u zapošljavanju stranih radnika.
Prema riječima Pazurevića, radnici iz azijskih zemalja postali su dio svakodnevice na domaćem tržištu rada, a njihov broj će, kako procjenjuju privrednici, nastaviti da raste ukoliko se trend odlaska domaćih radnika i nedostatka radne snage nastavi.