Savez samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine odlučio je pokrenuti proceduru za donošenje Općeg kolektivnog ugovora u Federaciji BiH, kojim bi trebalo preciznije urediti prava više od 400.000 radnika koji trenutno nisu obuhvaćeni kolektivnim ugovorima.
Nacrt Općeg kolektivnog ugovora trebalo bi da bude dostavljen Vladi FBiH i Udruženju poslodavaca FBiH, nakon čega bi socijalni partneri trebalo da sjednu za pregovarački sto.
U Sindikatu smatraju da je krajnje vrijeme da se ovo pitanje riješi i da radnici dobiju jasnije definisana prava.
Šta bi trebalo biti uređeno kolektivnim ugovorom?
Prema najavama Sindikata, Općim kolektivnim ugovorom trebalo bi preciznije definisati niz prava zaposlenih.
Među najvažnijim pitanjima su:
- visina satnice,
- topli obrok,
- regres,
- trajanje godišnjeg odmora,
- dnevni odmor,
- druga prava iz radnog odnosa.
Zamjenik predsjednika Saveza samostalnih sindikata BiH Zijad Latifović kazao je da je ranije na sjednici Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH bilo dogovoreno da se postupak pokuša ubrzati.
Sindikat je predlagao formiranje zajedničke komisije u kojoj bi predstavnike imali Vlada, poslodavci i sindikati, kako bi se što prije došlo do usaglašenih rješenja.
Poslodavci odustali od zajedničke komisije
Prema Latifovićevim riječima, predstavnici Udruženja poslodavaca FBiH prvobitno su prihvatili prijedlog o formiranju zajedničke komisije.
Međutim, njihov Upravni odbor naknadno je odlučio da se postupak vodi kroz procedure predviđene Zakonom o radu.
Zbog toga će Sindikat sada zvanično dostaviti svoj nacrt Općeg kolektivnog ugovora Vladi FBiH i Udruženju poslodavaca, nakon čega bi trebalo da počnu pregovori.
Prema najavama Sindikata, pregovori bi trebalo da počnu u roku od 30 dana, a da budu završeni u roku od 45 dana.
Ukoliko dogovor ne bude postignut, Sindikat ne isključuje mogućnost arbitraže.
„Više od 400.000 ljudi nije obuhvaćeno kolektivnim ugovorom“
U Savezu samostalnih sindikata BiH posebno ističu podatak da više od 400.000 radnika u Federaciji BiH trenutno nije obuhvaćeno nijednim kolektivnim ugovorom.
- Krajnje je vrijeme da se ovo pitanje riješi i da se radnicima osiguraju prava koja proizlaze iz Općeg kolektivnog ugovora – poručio je Latifović.
Sindikat želi da radnici unaprijed znaju koja im prava pripadaju, umjesto da određena pitanja zavise isključivo od odluke pojedinačnog poslodavca.
Latifović je kao primjer naveo potrebu da radnici imaju jasno definisano koliko dana godišnjeg odmora imaju, koliki im pripada topli obrok, pravo na regres i određena satnica.
- Ukoliko dođe do toga, mi ćemo biti spremni da dođemo i do arbitraže kako bi tih 400 hiljada ljudi znalo koliko imaju godišnjeg odmora, koliki im je topli obrok, da imaju pravo na regres i određenu satnicu – rekao je Latifović.
Konkretni iznosi još nisu poznati
Sindikalci inicijativu povezuju i sa fiskalnim reformama provedenim tokom prošle godine.
Latifović smatra da smanjenje stopa doprinosa nije donijelo značajniju korist radnicima, te da prije novih reformskih poteza treba jasno definisati osnovna prava zaposlenih.
Ipak, važno je naglasiti da konkretni iznosi satnice, toplog obroka i regresa za sada nisu određeni.
Oni će biti predmet pregovora između sindikata, Vlade FBiH i poslodavaca, pa će tek nakon usaglašavanja biti poznato šta će tačno sadržavati eventualni Opći kolektivni ugovor.
Odluka Sindikata i nacrt ugovora trebalo bi, prema najavi, najvjerovatnije u ponedjeljak da budu dostavljeni Vladi FBiH i Udruženju poslodavaca, nakon što se o dokumentu izjasne i granski sindikati.
Ako pregovori budu uspješni, Opći kolektivni ugovor mogao bi donijeti jedinstvenija pravila za veliki broj zaposlenih u Federaciji BiH i smanjiti prostor za različito uređivanje osnovnih radničkih prava od poslodavca do poslodavca.