Radne snage je sve manje na prostoru Republike Srpske i Bosne
i Hercegovine, demografski problemi uz veliki odliv radno sposobnog
stanovništva, smanjuje potencijal, ali i ukupnu kompetentnost učesnika na
tržištu rada.
Izjavio je ovo za BUKU, Miroslav Vukajlović direktor
agencije Spektar, dodajući da naše tržište rada, dijeli sudbinu drugih tržišta,
te su slični su zahtjevi za novim sardanicima. Istovremeno u pojedinim
oblastima prestaje potreba za održavanjem postojećih radnih mjesta, gase se i
nestaju.
POSLOVI I PLATE U BIH
Kaže i da su u BiH, u posljednje vrijeme, najtraženiji
poslovi vezani za rad u proizvodnji, rad
na daljinu (Call centri), poslovi dostave, uz tradicionalno veliko
zapošljavanje IT stručnjaka, prodavaca, administrativnih radnika, menadžera svih
nivoa. O znanjima i vještinama koje bh. poslodavci traže ističe da je dosta
toga je pojednostavljeno: “Primjera radi za obična radna mjesta, recimo
proizvodnog radnika, nije vam potrebno neko ozbiljnije radno iskustvo, školska
sprema, dokazive vještine, presudna je volja i motivacija za obavljanje posla.
Kada govorimo o zanatskim, inženjerskim, menadžerskim ili uopšte usko stručno
specijalističkim poslovima, poslodavci obraćaju pažnju i često provjeravaju
nivo znanja i vještina kandidata, upoređujući ih sa zahtjevanim kompetencijama
upražnjenog radnog mjesta. Ipak, sve je teže pronaći odgovarajuće saradnike s
jedne, odnosno poslodavce sa druge strane. Poslodavci u mnogim situacijama
imaju nerealna očekivanja kada su u pitanju očekivana znanja i vještine
saradnika. Radnici su u sve većoj mjeri, žrtve su negativnih procesa iz
prošlosti. Mnogi nisu pravovremeno prepoznali svrhu ulaganja u sebe, pa su im
ukupna znanja i vještine često nedovoljna za ozbiljniju ulogu u tržišno
orijentisanoj organizaciji, danas najpoželjnijem mjestu za rad”.
Kada je riječ o
platama u BiH, naš sagovorik kaže, da se plate značajno razlikuju. Tako su plate u organizacijama
koje se sa svojim proizvodima ili uslugama takmiče na međunarodnom tržištu, u
većini slučajeva, nadprosječne, a u nekim oblastima, jednake onima koje primaju
radnici u razvijenijm državama svijeta.
Međutim, kada govorimo
o većini ukupno zaposlenih radnika, ističe, evidentno je da oni dijele sudbinu
njihovih organizacija, tavore, plate su male i nedovoljne za normalan život.
Mnogi od njih u dodatnim poslovima i zaradama, vide način da prežive i
poboljšaju postojeću materijalnu situaciju.
POSLOVI I PLATE U
INOSTRANSTVU
U poslednje vrijeme intenzivirana je potražnja za radnicima
na našim prostorima. Većina evropskih država olakšala je postupak izdavanja
radnih i boravišnih dozvola za radnike iz BiH, što je, ističe Vukajlović, dodatno
podstaklo i ubrzalo i onako veliki odliv radne snage.
Najtraženiji su
proizvodni radnici, radnici zanatskih zanimanja, inženjeri, IT stručnjaci,
medicinski radnici, radnici za obavljanje pomoćnih poslova, sezonski radnici,
dok najaktivniji poslodavci dolaze iz
Hrvatske, Slovenije, Njemačke i Austrije.
“Sve je veći interes naših radnika za odlazak u
inostranstvo. Puno je razloga šta ih
tjera odavde, strahuju za budućnost, smatraju da nemaju fer priliku za
dokazivanjem, očekuju bolje plate za svoj rad, vide perspektivu za sebe i
članove porodice. Koliko je situacija kompleksna i teška govori I to da su
mnogi poslodavci već smanjili obim posla zbog nemogućnosti adekvatne popune
upražnjenih radnih mjesta, nastalih odlaskom saradnika u inostranstvo”, jasan
je Vukajlović. Kada je riječ o platama u
inostranstvu, trendovi su slični onima na
našim prostorima– poslovi za koje je
uslov visok nivo kompetencija, različita
znanja i vještine, iznadproslječno
su plaćeni. Ljudi sa tim znanjima dogovaraju posebne uslove, a dogovoreno
ostane između radnika i poslodavca. Ipak, za
najveći broj poslova potreban je prosječan nivo znanja, u praksi, te plate su
usklađene sa nacionalnim standardima, nema velikog odstupanja. I na kraju, za poslove gdje nisu potrebne posebne kompetencije,
znanja i vještine, a ima ih mnogo u ponudi, obračun plata, pripadajuća satnica,
povezana je sa definisanim nacionanalim
minimalcem.
“Inflacija koja bukti na prostoru Evrope, nije proizvela do
sada veće efekte povećanja plata. Jedan dio poslodavaca nadoknađuje taj
izgubljeni “kvalitet života” u vidu raznih bonusa koje isplaćuju radnicima. Za
očekivati je da će se plate mijenjati ukoliko se inflatorni trend nastavi u
narednoj godini”, zaključuje Vukajlović.
ŠTA MORAMO MIJENJATI
Našeg sagovorika, smo na kraju pitali i šta bi se po njegovom mišljenju trebalo što prije mijenjati, kako bi situacija na tržištu
rada, i za radnike, i za poslodavce u BiH bila bolja.
Naglašava da prvo treba krenuti od uspostave pravednog,
funkcionalnog tržišta rada, na kome će svi učesnici imati slične, odnosno
jednake uslove za učestvovanje, kako poslodavci, tako i radnici.
A kada je riječ o radnicima, naglašava da svako zaslužuje
šansu bez obzira na nivo znanja, stručnu spremu, godine, pol, zdravstvenu
sposobnost, te da društvo svima mora ponudi mogućnost da radi i da se dokaže na fer
osnovi.
“Promocijom izvrsnosti, davanjem prilike najboljima da rade,
donose odluke, dobićemo neuporedivo bolja rješenja u odnosu na postojeća. Na
ovaj način, mnogi bi razumjeli važnost ulaganja u sebe, svoje znanja i
vještine. Očekivati je da bi ovim promjenama mnogi ljudi otjerani lošim
politikama, poželjeli da ponovo postanu dio našeg tržišta rada. A to bi bilo
najbolje rješenje za u poslednje vrijeme veliki problem popune mnogih otvorenih
radnih mjesta”, poručio je na kraju razgovora za BUKU Miroslav Vukajlović, direktor agencije Spektar.