Najnoviji podaci iz Njemačke pokazuju da se jaz između muških i ženskih plata u vrhu poslovnog svijeta ponovo produbio. Prema rezultatima studije konsultantske kuće EY, objavljenim u listu Bild, žene u upravnim odborima vodećih njemačkih kompanija prvi put od 2014. godine zarađuju manje od muškaraca.
Prosječna godišnja plata menadžerki (bez predsjednica odbora) u 2024. godini iznosila je 2,15 miliona evra, što je pad od 11 odsto u odnosu na prethodnu godinu. Istovremeno, muškarci su zabilježili rast plata od 0,4 posto, te sada u prosjeku primaju 2,27 miliona evra godišnje.
U kompaniji EY objašnjavaju da je ovaj trend paradoksalno – “pozitivan znak”.
“Vremena kada su žene u upravnim odborima bile rijetkost i mogle da zahtijevaju izuzetno visoke plate su prošla. Sada ih ima više u najvišim tijelima velikih kompanija, pa se zarade izjednačavaju, iako trenutno na štetu prosjeka ženskih primanja”, navode iz EY-a.
Najplaćeniji menadžeri u Njemačkoj:
Oliver Blume (Volkswagen) – 11,56 miliona evra
Christian Sewing (Dojče Bank) – 9,75 miliona evra
Christian Klein (SAP) – 8,92 miliona evra
Najplaćenije menadžerke:
Belén Garijo (Merck) – 7,63 miliona evra
Rebecca Short (Dojče Bank) – 6,50 miliona evra
Iako je broj žena u vrhu korporativne Njemačke veći nego ikada, njihova prosječna primanja sada su niža – što stručnjaci tumače kao posljedicu većeg ulaska žena u upravne strukture, a ne nužno povratak na rodnu neravnopravnost iz prošlosti.
Ipak, jaz u platama ostaje – i po prvi put u deceniji, muškarci ponovo zarađuju više od svojih koleginica na istim pozicijama.