Planirane nove termoelektrane na ugalj u Jugoistočnoj Evropi, a najviše
ih je planiranih upravo u BiH, praćene su obećanjima o stvaranju novih radnih mjesta
i očuvanju postojećih. Međutim, obećanja su u gotovo svim slučajevima nerealna,
zaključuje nova studija koju je danas objavila mreža CEE Bankwatch, zajedno sa
lokalnim partnerima, organizacijama Ekotim, Centar za ekologiju i energiju i
Centar za životnu sredinu.
Istina je da je i trenutni broj zaposlenih u termoelektranama i
rudnicima neodrživ. Prema raspoloživim podacima rudnici u FBiH imaju najnižu
produktivnost po zaposleniku u Jugoistočnoj Evropi (1). Nerealna obećanja daju
lažnu nadu stanovnicima rudarskih oblasti i na taj način odlažu neophodnu
pravednu tranziciju na obnovljivu i održivu energiju. Potrebno je što prije
napraviti pravičan i inkluzivan plan za transformaciju privrede lokalnih
zajednica koje su se u proteklom periodu oslanjale na proizvodnju uglja,
zaključuje se u studiji.
Očigledan primjer nerealnih obećanja se može vidjeti u slučaju
bloka 7 termoelektrane Tuzla.
Nedavno se u medijima pojavio podatak da će 3.500 radnika ostati bez posla ako se blok
7 ne izgradi (2). Međutim, Bankwatch studija ali i druge analize energetskog
sektora u BiH, pa i analize koje je radila Elektroprivreda BiH, su ukazale na
činjenicu da, čak i ako se izgrade nove termoelektrane, nije moguće „sačuvati“
toliki broj radnih mjesta u rudnicima.
U 2013. godini je u rudniku Kreka proizvedeno 2.109.000 tona
lignita a bilo je zaposleno 3.255 radnika. Da bi se produktivnost povećala na
nivo rudnika u istočnoj Evropi koji su prošli proces tranzicije, broj
zaposlenih bi se morao smanjiti 7 puta, na približno 450 radnika. Slična
situacija je i u RMU Banovići u kom je trenutno zaposleno 2.798 osoba koji
godišnje proizvedu približno 1.330.000 tona uglja, tako da produktivnost rudnika
Banovići iznosi 475tona/zaposlenik/godina dok je taj omjer recimo u Poljskoj
4.800tona/zaposlenik/godina.
Sve dosadašnje analize, pa i ova posljednja, su jasno ukazale na
činjenicu da je, pored modernizacije, jedini način da rudnici opstanu i nastave
raditi bez gubitaka, drastično smanjenje broja uposlenih. Taj proces su druge
zemlje u tranziciji započele prije 10 – 15 godina i do sada su dostigle zavidan
nivo produktivnosti.
Igor Kalaba, Centar za životnu sredinu: “U proteklih 20 godina
nijedna vladajuća garnitura nije bila dovoljno hrabra da se uhvati u koštac sa
tim problemom i pokrene društveno odgovorne procese kojim bi se racionalno
smanjio broj zaposlenih u rudnicima. U RS čak nismo ni mogli doći do tačnih
informacija o broju radnika u rudnicima, budući da smo dobijali zajedničke
cifre za termoelektrane i rudnike. Međutim i pored značajne razlike u starosti
tehnologije, duplo veći broj radnika u RiTE Ugljevik i Gacko nego što je to u
TE Stanari nam jasno govori da je upitna profitabilnost i opravdanost takvih
postrojenja“
BiH se kroz Ugovor
o upostavi Energetske
zajednice obavezala da učestvuje na liberalizovanom regionalnom
tržištu električne energije, što znači da više nije moguće samovoljno
dodeljivanje subvencija energetskom sektoru. Rudnici uglja se smiju subvencionisati
samo u slučaju njihovog zatvaranja. To znači da je neophodno smanjenje broja
radnika,
bez obzira da li se nove termoelektrane grade ili ne.
“Priča o izgradnji termoelektrane je odvlačenje pažnje od realnosti
trenutne situacije, a zapravo je od marginalnog značaja jer će rudnici ionako
morati drastično smanjiti broj zaposlenih,” komentira Rijad Tikveša iz Ekotima. “Što se duže izbjegava
uspostavljanje dobro isplanirane i pravedne tranzicije za rudarske zajednice,
to će taj proces biti bolniji.”
“Neophodno je
sprovesti dvije
tranzicije, tranziciju prema čistim energetskim sistemima i pravednijoj diverzifikaciji
izvora energije i ekonomsko/privrednu tranziciju rudarskih područja. Naravno da
to neće biti lako, ali baš zbog toga je potrebno što prije izraditi realne
detaljne planove uz sudjelovanje svih onih koji će biti pogođeni takvim
promjenama,” dodaje Pippa
Gallop iz Bankwatch-a.
Prevod Studije je dostupan na sljedećem linku: http://ekotim.net/dokumenti/BW_Jobs_Report_2016_fall_BIH_02.pdf