Moguće je zaposliti se bez javnog konkursa.
Posao se nasljeđuje kao DNK ili nasljedna osobina.
Ocjena rada zaposlenog zavisi od:
(a) toga s kim pije kafu,
(b) mjesta porijekla,
(c) veze preko koje je došao na to radno mjesto,
(d) stranačke pripadnosti.
Isti parametri odlučuju o:
I. napredovanju u preduzeću,
II. sistematizaciji,
III. nagradi (stimulaciji) i kazni.
Stručna sprema je relativan pojam, a školovanje po univerzitetima prigradskih naselja cijenjeno i zapaženo.
Razgovor s pojedinim direktorima je skoro pa nemoguć, a arogancija istih je proporcionalna vašoj stranačkoj pripadnosti.
Nemoguće je čak i nakon 2o godina rada napredovati zbog nemanja gore navedenih osobina.
Nepotizam, otvoren, poželjan, cijenjen.
Nagrađivanje “pobjeglica” tokom rata se cijeni i takvi se zapošljavaju.
Isto važi i za radnu obavezu u odnosu na ratnu.
Sujeta i osveta su sveprisutne kako kod direktora bivših i sadašnjih, tako i kod novoimenovanih rukovodioca.
Poslije ove izjave mogu očekivati odmazdu, ali dojadilo mi da šutim.
Da šutim i da gledam redove ispred ambasada. Odlazak ljudi koji zbog nepripadanja strankama i zbog nepotizma napuštaju Sarajevo.