U istraživanju Ifo-a, među 1.700 kompanija, njih 87 posto izjavilo je da imaju problema s popunjavanjem radnih mjesta, a više od trećine ocijenilo je da bi taj problem mogao ugroziti konkurentnost domaće privrede.
Istodobno, 82 posto ispitanih kompanija opisalo je ulaganja potrebna za popunjavanje radnih mjesta kao velika ili vrlo velika.
“Nedostatak kvalificiranih radnika, au međuvremenu i radnika generalno, treća je prijetnja Njemačkoj kao poslovnoj lokaciji, uz nedostatak sirovina i energije”, upozorio je direktor Zaklade obiteljskih poduzeća Rainer Kirchdörfer, prenosi dpa.
Domaće tvrtke problem pokušavaju riješiti ulaganjem u usavršavanje zaposlenika, boljim platama i fleksibilnim radnim vremenom.
Povrh toga, gotovo devet desetina njih, 88 posto, zahtijeva paket političkih mjera za promicanje naukovanja, primjerice kroz bolje strukovno obrazovanje u školama.
Gotovo tri četvrtine, 74 posto, ocijenilo je da bi Njemačka trebala pojednostaviti dolazak kvalificiranih radnika iz inostranstva i priznavanje njihovih kvalifikacija i diploma.
Osim toga, mnoge od 1.300 obiteljskih kompanija u anketi pozivale su starije ljude da rade dulje i poticale nezaposlene žene da se zaposle, prenosi Fenix