Ministarstvo pravosuđa i uprave raspisalo je konkurs 25. maja za 22
radna mjesta, među kojima je i ono za višeg informatičkog savjetnika,
specijalistu za pravosudni informacijski sistem, s početnom platom od
oko 8.000 kuna. Niko im se nije javio, piše Jutarnji list.
Tražili su i rukovodioca Službe za međunarodnu saradnju i izradu i
unapređenje normativnog okvira. Javio se jedan kandidat. Početna plaća
ovdje je oko 9.000 kuna neto.
Problemi s tržištem rada s kojima su suočeni privatnici, koji više ne
mogu da nađu domaću radnu snagu u zanimanjima koja su deficitarna pa
sve češće uvoze strane radnike, sve se više prelivaju i na državnu
službu.
Nekada je sigurnost radnog mjesta bila privlačna, posebno u krizama,
kada je privatni sektor bio primoran da otpušta radnike, a danas, kada
je situacija takva da radnika nedostaje svuda, nitko ne želi da radi za
državu gdje su prosječne plate relativno male i gdje se ne napreduje po
zaslugama, nego po podobnosti, pa se za odabrane i izmišljaju radna
mjesta kako bi uopšte mogli da napreduju.
Početna plata administrativnog osoblja sa srednjom stručnom spremom
iznosi oko 5.000 kuna, a stručni saradnici zarađuju oko 6.000 kuna.
Sistem plata uređen je nejednako, pa se često događa da se za isto radno
mjesto u različitim službama plata razlikuje, zavisno od toga da je li
riječ o državnoj upravi, agencijama ili javnoj službi.
Tako da i kvalitetniji kadar često ne može da bude nagrađen za dobar
posao, pa takvi službenici ili beže u agencije i sustave koji imaju
bolje koeficijente ili idu privatnicima nakon što steknu znanje u
državnoj službi.
U Hrvatskoj je broj radnika u javnom i državnom sektoru veliki, ali
kada se pogleda samo uža državna uprava, odnosno službenici u
ministarstvima, ne računajući policajce, vidljiv je trend opadanja broja
zaposlenih.
U samo tri mjeseca ove godine ministarstva su ostala bez 165 ljudi, a
u odnosu na godinu dana broj zaposlenika smanjen je za 324, pa je
krajem marta bilo zaposleno 16.435 osoba. Procjene su da će veliki broj
administrativnog osoblja otići u penziju u narednom periodu.