“Radim u jedno školi u Sarajevu i trpim mobing do te mjere da su mi kolege i nadređeni otvorili lažni profil na Facebooku, kojeg inače nemam, a s kojeg šalju ljudima moje montirane gole slike”, rekla je jedna od žrtava mobinga danas tokom Javnog foruma na kojem je prezentovan Nacrt zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu u Federaciji BiH.
Tokom razgovora o potrebi donošenja zakona, više prisutnih je reklo da trpe mobing u svojim preduzećima, posebno u javnom sektoru, a jedna od njih je rekla da je zbog prijave nasilja na radu dobila otkaz.
U Sarajevu je danas udruženje “Stop mobbing” predstavilo Nacrt zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu u Federaciji Bosne i Hercegovine.
Zaključeno je da nasilje na radu trpe podjednako žene i muškarci, a zlostavljači su također muškarci i žene. Nasilje na radu je izraženo čak i u institucijama koje bi trebale da se bave zaštitom ljudskih prava i pravdom, rečeno je danas u Sarajevu na Javnom forumu tokom predstavljanja Nacrta Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu u Federaciji BiH.
Ovaj Nacrt već ima podršku velikog broja građana, organizacija civilnog društva, sindikata širom BiH, ombudsmena, kao i političkih subjekata.
“Cilj foruma je pokretanje konstruktivnog javnog dijaloga o problemu uznemiravanja na radu u FBiH, podizanje svijesti o potrebi sistemske zaštite zaposlenih te stvaranje što šire društvene podrške za donošenje Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu u Federaciji BiH”, rekla je Anica Ramić, predsjednica udruženja Stop mobbing.
Zastupnica u Predstavničkom domu Federalnog parlamenta Amra Junuzović -Kaljić dostavila je juče Nacrt ovog Zakona u Predstavnički dom Federalnog parlamenta i Vladu FBiH i izrazila nadu da će naredni saziv parlamenta imati dovoljno sluha da podrži ovaj zakon koji se tiče svake zaposlene osobe u Federaciji BiH.
Predsjednik Samostalnog sindikata državnih službenika FBiH i predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH Samir Kurtović kao i predsjednik sindikata radnika komunalne privrede u Kantonu Sarajevo Rasim Ljucević, dali su bezrezervnu podršku ovom zakonu smatrajući njegovo donošenje hitno potrebnim.
Podsjećamo da je Republika Srpska još 2021. godine usvojila Zakon o zaštiti od uznemiravanja na radu, dok Federacija BiH još uvijek nema takav zakon.
“Uznemiravanja na radu ostavlja ozbiljnim posljedice na zdravlje zaposlenih ali i njihove porodice, a sve počinje najprije sa bolovima u želucu, poremećajem rada štitne žlijezde, anksioznošću, depresijom. Zato je važno pružiti psihološku podršku žrtvama mobinga i osnažiti ih da kroz proces tužbe izađu što snažniji”, rekao je psiholog, dr. Remzija Šetić.
Prema riječima pravnog savjetnika udruženja Stop mobbing Esada Bećirovića, svakog mjeseca se za besplatnu pravnu pomoć ovom udruženju javi prosječno oko 15 žena koje traže zaštitu od uznemiravanja na radu.
Predloženi Nacrt Zakona detaljno navodi primjere radnji koje predstavljaju uznemiravanje, dok je posebna pažnja posvećena prevenciji nasilja na radu. Takođe, Nacrt Zakona posebnu pažnju posvećuje zaštiti prijavitelja, svjedoka i svih osoba koje učestvuju u postupku a uvodi i mogućnost određivanja privremenih mjera zaštite kada postoji opasnost po zdravlje zaposlenog.
U sudskom postupku posebno je značajno pravilo o teretu dokazivanja koje prelazi na poslodavca, koji treba dokazati da uznemiravanja nije bilo.
Predviđene su i prekršajne sankcije za poslodavce koji ne izvršavaju zakonske obaveze, ali i za zaposlene koji vrše uznemiravanje ili zloupotrebljavaju pravo na zaštitu, rečeno je tokom prezentacije Nacrta Zakona za koji, u udruženju Stop mobbing, smatraju da može biti usvojen do kraja godine ako bude postojala politička volja.