Broj zahtjeva za radne vize za medicinske sestre i tehničare u njemačkoj ambasadi pao je sa 85 u junu prošle godine na 15 u junu ove godine, tvrdi Goran Motika, predsjednik Strukovnog sindikata medicinskih sestara i tehničara Republike Srpske.
Za njega je to znak da veća primanja mogu zadržati zdravstvene radnike u Srpskoj.
Plata od 2.500 KM kao cilj
– Mišljenja sam da je na našim prostorima visina primanja glavni uzrok odlaska. To mogu dokazati činjenicom da je u ambasadi Njemačke u junu prošle godine traženo 85 radnih viza za posao medicinskih sestara i tehničara, dok je ove godine taj broj pao na samo 15 – rekao je Motika za BL portal.
Prema njegovoj ocjeni, kontinuirano povećanje plata moglo bi potpuno zaustaviti odliv kadra. Kao iznos koji bi u ovom trenutku bio dovoljan navodi početnu platu od 2.500 KM za medicinske sestre i tehničare. Vjeruje da bi takva primanja mogla podstaći i povratak dijela radnika koji su već otišli.
Plata, međutim, nije jedino pitanje. Motika kaže da se uslovi rada postepeno popravljaju, ali da su zdravstvenim ustanovama potrebna dalja ulaganja u izgradnju i obnovu prostora u kojima zaposleni rade.
Ustanovama nedostaje kadar, a na birou nema zamjene
Sindikat upozorava i na problem koji se ne može riješiti samo zadržavanjem postojećih radnika. Prema Motikinim riječima, u pojedinim gradovima i opštinama na evidenciji Zavoda za zapošljavanje nema nezaposlenih medicinara, dok ih zdravstvenim ustanovama nedostaje.
Zato je Sindikat, zajedno sa strukovnim udruženjima iz Srpske, uputio inicijativu Ministarstvu prosvjete i kulture Republike Srpske.
– Tražimo da se u sredinama gdje nedostaje naše radne snage poveća broj odjeljenja u srednjim medicinskim školama kako bismo sistemski planirali i školovali budući kadar – naveo je Motika.
Ko će obučavati prekvalifikovane radnike?
Pored školovanja novog kadra, otvara se i pitanje prekvalifikacije. Motika priznaje da uvođenje radnika koji su prošli ubrzane programe može dodatno opteretiti iskusne kolege, od kojih se očekuje da ih obučavaju i nadziru.
– Tim kolegama se mogu dodijeliti manje odgovorna radna mjesta, može im se povećati broj dodatnih edukacija i uvesti obavezna periodična interna provjera znanja. S druge strane, iskusnijim kolegama koji ih obučavaju treba povećati platni koeficijent ili obezbijediti adekvatnu stimulaciju – smatra Motika.
Sindikat, dodaje, još čeka zvanične detalje najavljenih planova prekvalifikacije. Ako je riječ o prelasku iz jednog medicinskog profila u drugi u okviru medicinske škole, Motika ne očekuje veće probleme u radu ustanova.