Stručnjaci upozoravaju da će u narednih 10 do 15 godina Njemačka ostati bez miliona kvalifikovanih radnika, što bi moglo dovesti do ozbiljnih problema u javnom prevozu, transportu, građevinarstvu i drugim ključnim sektorima.
Njemačka se suočava s jednom od najvećih demografskih i ekonomskih prijetnji posljednjih decenija. Zbog masovnog odlaska generacije “bejbi bumera” u penziju, tržište rada moglo bi ostati bez miliona kvalifikovanih radnika, upozoravaju stručnjaci Centra za kompetencije kvalifikovane radne snage (Kofa) pri Institutu za njemačku privredu (IW).
Prema procjenama stručnjaka, u narednih deset do petnaest godina u penziju će otići oko 4,6 miliona kvalifikovanih radnika, od kojih je više od 3,6 miliona zaposleno u zanimanjima koja već danas bilježe ozbiljan nedostatak radne snage.
Posebno zabrinjava stanje u javnom prevozu. Čak dvije petine vozača autobusa i tramvaja starije je od 55 godina, a procjenjuje se da će više od 60.000 vozača napustiti tržište rada do 2041. godine.
Autor studije Jurek Tideman upozorava da bi zbog toga moglo doći do sve češćih otkazivanja autobusnih i tramvajskih linija.
“Ako veliki broj vozača ode u penziju, a ne bude dovoljno novih zaposlenih, ovakve situacije postaće još češće”, upozorio je Tideman.
Nedostajaće i vozači kamiona
Veliki izazov očekuje i transportni sektor. Procjene pokazuju da će u narednih deset do petnaest godina oko 200.000 vozača kamiona otići u penziju, što bi moglo dodatno opteretiti lance snabdijevanja širom zemlje.
Problemi nisu zaobišli ni građevinski sektor. Oko 41 odsto stručnjaka za nadzor gradnje već ima najmanje 55 godina, dok je trenutno više od 1.200 radnih mjesta u toj oblasti nepopunjeno.
Stručnjaci upozoravaju da bi nastavak ovog trenda mogao usporiti izgradnju infrastrukture i dodatno otežati realizaciju brojnih građevinskih projekata.
Demografske promjene glavni uzrok
Glavni razlog sve većeg manjka radne snage leži u nepovoljnoj demografskoj slici. Generacija rođena 1964. godine gotovo je dvostruko brojnija od generacije rođene 2024. godine, što znači da na tržište rada dolazi znatno manje mladih nego što ga napušta odlaskom u penziju.
Stručnjaci predlažu zadržavanje starijih radnika
Kako bi ublažili posljedice, stručnjaci iz Kofe smatraju da je potrebno omogućiti starijim zaposlenima da duže ostanu aktivni na tržištu rada.
To podrazumijeva prilagođavanje radnih mjesta njihovim potrebama, fleksibilnije radno vrijeme, ulaganje u zaštitu zdravlja zaposlenih, ali i organizovan prenos znanja na mlađe generacije.
“Poslodavci ne bi trebalo da čekaju da se zaposleni približe penziji kako bi reagovali. Pravovremeno planiranje omogućava lakšu smjenu generacija i ublažava nedostatak radne snage”, zaključio je Tideman.