Zaposleni u kompaniji xAI, koju vodi Ilon Mask, radio je čak 36 sati bez sna, a njegovi saradnici to su javno proslavili kao “uspjeh vrijedan ponosa”.
Objavu je sam zaposlenik podijelio na mreži “X”, navodeći da je kancelariju napustio potpuno iscrpljen, ali “zahvalan što je dio tima”. Tokom rada bio je, kako je napisao, “mrtav od umora”, ali i “pun energije”, uz čestitku povodom Dana zahvalnosti.
Njegove kolege reagovale su porukama podrške, a jedan je čak komentarisao da je “balans između posla i života odličan”, dok konkurenti mogu slobodno da se ne slažu. Ilon Mask se uključio kratkom reakcijom emotikonom, dodatno šaljući poruku da se ovakav ekstremni radni ritam u kompaniji ne samo toleriše, već i podstiče.
Ekstremni rad kao korporativni model
Mask je poznat po zagovaranju radne kulture u kojoj posao ima apsolutni prioritet. Tokom proizvodnje Teslinog Modela 3 spavao je u fabrici, dok je zaposlenima u bivšem Tviteru nametnuo tzv. “hardkor režim” rada od 60 sati sedmično. Istovremeno, Mask upozorava na pad nataliteta, ističući sopstveni primjer sa 14 djece.
Brojni stručnjaci smatraju da upravo ovakav model rada direktno utiče na zdravlje, stabilnost i lični život zaposlenih.
Cijena uspjeha i granica izdržljivosti
Zaposleni iz xAI je naknadno objavio da godinama radi ekstremno dugo, te da mu je to omogućilo da se izvuče iz gotovo beskućničke situacije 2020. godine i dođe do pozicije u tehnološkoj kompaniji.
Ipak, stručnjaci upozoravaju da rad bez sna i ekstremna iscrpljenost nose ozbiljne zdravstvene rizike – od srčanih problema do trajnog narušavanja mentalnog zdravlja. Istraživanja pokazuju da prekomjerni rad dugoročno smanjuje produktivnost.
Jedan od korisnika komentarisao je objavu:
“Žrtvovati zdravlje i razum za firmu koja bi vas zamijenila istog dana nije nikakav uspjeh.”
Ovaj slučaj otvara pitanja o granicama izdržljivosti zaposlenih i etici korporativnog ekstremnog rada u tehnološkim kompanijama.