Dok se najznačajniji svjetski lideri pripremaju za godišnji sastanak Svjetskog ekonomskog foruma, očigledan manjak žena još jednom je privukao pažnju javnosti. Od 2,500 učesnika, samo 17% učesnika u Davosu su žene.
Iako i dalje veoma nizak – ovaj broj se povećao u odnosu na prošlogodišnjih 15%.
Uprkos kritici, slaba zastupljenost žena u Davosu predstavlja tek odraz globalne stvarnosti. Direktorice kao što su Marissa Mayer iz kompanije Yahoo ili Mary Barra iz kompanije General Motors dobijaju dosta medijske pažnje, ali one su tek statistička greška. Ogromnom većinom najuspješnijih kompanija na svijetu upravljaju muškarci: Među 500 najuspješnijih globalnih kompanija prema časopisu Fortune, samo 3.4% kompanija imaju žene za direktorice.
U politici je situacija tek nešto bolja. Žene čine 6% svih predsjednika država i 8% svih predsjednika vlada.
I naravno, poznato je da su žene slabo zastupljene u upravnim odborima. Samo 11% mjesta u upravnim odborima najvećih i najpoznatijih svjetskih kompanija zauzimaju žene.
Ali problem nije u Davosu. Da, činjenica jeste da organizacija (koja sebe predstavlja kao “opredijeljenom za poboljšanje situacije u svijetu kroz javno-privatno partnerstvo”) ne ulaže previše truda da uključi više žena. Ali to nije srž problema.
Prošle godine, Svjetski ekonomski forum je uložio značajan napor da regrutuje više žena za svoj godišnji sastanak. Napravili su sistem kvota za žene, zahtijevajući od velikih korporacija da dovedu po jednu ženu na svaka četiri muškarca koji će prisustvovati Davosu. Ali kvota neće mnogo pomoći ako nema dovoljno žena na visokim pozicijama u kompanijama. Kao što je Barri Rafferty, direktor kompanije Ketchum North America, istakao u intervjuu za časopis Fortune, “Ako naša kompanija šalje pet ljudi, oni će ih potražiti među svojim glavnim rukovodiocima, gdje je najvjerovatnije malo žena.”
Zbog toga se postavlja pitanje ko je kriv zbog malog broja žena u Davosu: Svjetski ekonomski forum ili same korporacije?
Tekst izvorno na Fortune.com. Za Buku prevela Milica Plavšić.