Na prvi pogled, ideja djeluje logično, čak elegantno: Ako žena ostane u drugom stanju, kvalifikovana radnica u koju je kompanija mnogo uložila odsustvuje sa posla na duži period. Kad dijete dođe na svijet, počinje trka između roditeljstva i prekovremenog rada, službenih putovanja i koktel žurki na kojima se razmjenjuju ideje i vizit kartice. Karijera se prekida, možda zauvijek, u svakom slučaju se usporava. Kompanija nije u situaciji da u potpunosti iskoristi potencijal svoje radnice.
Zato američke kompanije žele da pomognu mladim, visoko kvalifikovanim ženama da umjesto svoje karijere „zamrznu“ želju za potomstvom: prvi je krenuo Fejsbuk, a Epl će se pridružiti naredne godine. Sudeći po izvještajima NBC, te dvije kompanije preuzimaju troškove vađenja i skladištenja jajnih ćelija do 20.000 dolara. Žene mogu da zatrudne i kasnije, nakon što su zauzele atraktivnu i sigurnu poziciju na ljestvici karijere. Od sredine tridesetih, plodnost kod žena rapidno opada – ali ako zamrznu jajne ćelije u mladosti, mogu i kasnije da imaju djecu.
Da li je to stvarno dobar plan? Poslovna putovanja, prekovremeni rad, večernji sastanci – zar toga neće biti i poslije? Zar se zamrzavanjem jajnih ćelija ne zamrzava i odlaže problem? Zar ga ne bi, umjesto toga, trebalo odmah i principijelno riješiti, odgovoriti na pitanje kako da žene spoje djecu i karijeru?
Šta znači kasnije?
Sa svojim vrtićima za djecu zaposlenih i plaćenim roditeljskim odsustvom od oko četiri mjeseca, Epl i Fejsbuk su rijetki izuzeci u SAD gdje porodiljsko ili roditeljsko odsustvo nisu zakonom zagarantovani. A sada još i novčana pomoć za zamrzavanje jajnih ćelija: IT industrija kojom dominiraju muškarci trebalo bi da se učini atraktivnom za žene.
Međutim, za usklađivanje porodice i rada potrebno je više: potrebni su fleksibilni, ali stalni radni ugovori koji nude izvjesnu sigurnost u budućnosti – a ne da se mladim radnicima ugovori produžavaju iz godine u godinu. Potrebna je radna kultura u kojoj prekovremeni i večernji rad nisu pravilo već izuzetak. Potreban je širok spektar dnevnih centara za malu djecu. Ukratko: postoji potreba da se ova oblast pravno reguliše, kako bi žene i muškarci, koliko god je to moguće, uskladili porodicu i karijeru.
Jer šta znači kada se u planiranje porodice umiješa kompanija i kada se ono odloži za kasnije? Šta znači kasnije? Onda kada žene više nisu atraktivne za tu tako super modernu i super kreativnu i uopšte super… IT industriju? Onda mogu mirno da ostanu kod kuće i brinu se o svojoj djeci! Vjerovatno zauvijek.