Ukupno 13 zemalja je učestvovalo u istraživanju, uključujući i BiH s
najvećim portalom za istraživanje plata u Bosni i Hercegovini
www.plata.ba, iza kojeg stoji Kolektiv (Posao.ba). Rezultati
istraživanja su zabrinjavajući, a između ostalog pokazuju da je svega 6
posto od svih zaposlenih žena među najbolje plaćenim zaposlenicima, u
odnosu na 13 posto muškaraca.
Svaka pozicija na tržištu rada ima određenu vrijednost. Sudeći prema
istraživanju, žene i dalje biraju profesije koje se tradicionalno
smatraju poželjnim ili podobnim za žene, a koje su uglavnom manje
plaćene od takozvanih “muških” zanimanja. Najčešće se radi o profesijama
koje podrazumijevaju brigu o drugima i kontakt s klijentima, kao što su
sekretarica, asistentica, recepcionerka, medicinska sestra, nastavnica,
konobarica, socijalna radnica isl.
Među zemljama koje su učestvovale u istraživanju, razlike u platama
najveće su u Bugarskoj, Češkoj i Slovačkoj, gdje su prosječne plate
muškaraca za 28 do 30 posto veće od plata žena, a najmanje u Hrvatskoj i
Sloveniji – u prosjeku 10 do 11 posto u korist muškaraca.
U glavnom gradu BiH, razlika između plata žena i muškaraca doseže čak 25
posto , dok u ostalim dijelovima naše zemlje, žene zarađuju u prosjeku
17,6 posto manje plate od muškaraca. Ako pogledamo prosjek plata za neka
od najtraženijih zanimanja u BiH, možemo uočiti isti trend, odnosno
plate muškaraca su znatno veće u odnosu na plate žena.
Tako prosječna plata programera iznosi 1713,18 KM, dok je prosječna
plata žene na istoj poziciji tek 1344,20 KM. Marketing menadžer će
zaraditi 1518,00 KM, u odnosu na marketing menadžericu koja zarađuje
1250,57 KM. Sličan slučaj je i sa platama prodavača, gdje muškarac
zarađuje u prosjeku 807,54 KM, u odnosu na ženu na istoj poziciji,
čijaprosječna plata iznosi 670,29 KM. Također, zabrinjava podatak da
veliki procenat žena radi za najnižu platu – čak 15 posto svih
zaposlenih žena u regiji, u odnosu na 7 posto muškaraca.
Osim što se ograničavaju s izborom zanimanja, žene čestoizbjegavaju
menadžerske pozicije, koje su najbolje plaćene, pa je broj muškaraca na
ovim pozicijama dvostruko veći od broja žena.Jedan od razloga za ovo je
taj što žene u prošlosti nisu imale jednake mogućnosti za karijerno
napredovanje kao njihove muške kolege, pa se i danas u određenim
profesijama osjeća efekat takozvanog “staklenog plafona”. S druge
strane,zaposlene majke ponekad izbjegavaju odgovorne pozicije koje
zahtijevaju prekovremeni rad i koje je teško kombinovati s porodičnim
životom.
Interesantno je međutim dasu razlike u platama izražene i na
menadžerskim pozicijama, daklenajbolje plaćene žene i dalje zarađuju
manje od najbolje plaćenih muškaraca, odnosno tek 78 posto prosječne
plate muškaraca. Naime, žene češće zauzimaju menadžerske položaje u
manje perspektivnim oblastima, kao što je administracija.