Najdublji jaz u platama imale su konditorske grupacije Nestle i Lind&Springli, farmaceutske kompanije Roš i Novartis, i banka UBS, sa proporcijom većom od 1:200.
Na taj način razlike u platama dospjele su do istog nivoa kakav je zabilježen prije finansijske krize 2008, navodi se u studiji “Travaj Suis”, a prenosi švajcarski list 24 sata.
U kompaniji Nestle, gdje je razlika u platama najdublja (1:230), zarada generalnog direktora Pola Bulkea u 2013. smanjena je pet odsto, kao i plata direktora grupacije Roš.
- TEKST NASTAVLJA ISPOD OGLASA -
Nasuprot tome, direktor investicione banke UBS, Andrea Orsel, u 2013. povećao je svoju platu za 29 odsto, čime je ova banka dospjela na drugo mjesto po dubini jaza između plata zaposlenih (1:229).
- TEKST NASTAVLJA ISPOD OGLASA -