Ne osjećate se uvaženim
Kao jedan od glavnih razloga navodi se da zaposleni daje otkaz kada se ne osjeća uvaženim. Ako uvažavanje izostane duži period, zaposleni će otići da ga traži u drugoj kompaniji.
Plata
Činjenica je da su kompanije koje su „darežljivije“ po pitanju plata i one najuspješnije, pa je drugi razlog naravno, plata.
Nedovoljno odmora
Neke kompanije, kako bi smanjile troškove, postojećim radnicima daju dodatne poslove, što uzrokuje nedovoljno odmora. Uraditi više sa manje zaposlenih je koncept koji definitivno ne funkcioniše, a na kome se nažalost insistira.
Nerealna očekivanja
Ovdje svakako spadaju i nerealni ciljevi i nedostatak podrške od strane menadžmenta, kao i nepostojanje jasnog puta do uspjeha.
Nedostatak izazova
Zaposlenima bi trebalo omogućiti nove izazove. Tako je i sa zaposlenima, koji u tom slučaju počinju da traže „izazovniji“ posao. Zato se predlaže da se za zaposlenog koji je bistar, treba uvijek naći neki zadatak koji će tu njegovu bistrinu ispoljiti na najbolji način.
Radna okolina
Na kraju, kao jedna od bitnih stavki, navodi se radna okolina.
„U kancelariji ne treba da bude konstantna žurka, ali prijatna atmosfera svakako“, navodi se u tekstu sajta Glassdoor.
BUKA Arhiva