Kad je u pitanju zapošljavanje nastavika i profesora u školama u Kantonu Sarajevo, zapošljavanje se vrši po nepisanom PRAVILU po kom Ministarstvo, sindikat i direktori škole postupaju, to PRAVILO nije važeći Pravilnik o zapošljavanju.
Ukleto Ministarstvo
U vrijeme dok je nekad davno u Ministarstvu za obrazovanje i mlade KS sjedio Ministar donešen je Pravilnik o zapošljavanju u školama Kantona Sarajevo. Međutim svaki Ministar u protekle 4 godine koji je pokušao nešto da promijeni, istovremeno je morao i podnijeti ostavku. Zbog čega niko ne zna. Tako da četvrtu godinu niko više nije ni htio ministrovati u „Ukletom Ministarstvu obrazovanja“, kako ne bi doživio sudbinu svog predhodnika. Mnogobrojni pomoćnici nepostojećeg Ministra su to vidjeli kao svoju šansu.
Pogotovo oni pod čijim patronatom je bila najveća budžetska stavka zvana zapošljavanje nastavnog kadra u školama Kantona Sarajevo.
Kad je Pravilnik o zapošljavanju donešen, dok je na čelu Ministarstva za obrazovanje bio zadnji Ministar, primjenjivao se regularno. Vršena je pozitivna selekcija, posao su dobijali najbolje rangirani kandidati. Međutim svak traži rupu i zakonu, pa tako su sebi novi – stari šefovi u Ministarstvu našli rupu u Pravilniku.
Tumačili su ga tako da DIREKTOR BIRA, između tri najbolje rangirana kandidata i uglavnom je to nikad prvo, rijetko drugo, uglavnom trećerangirani kandidat. Od tada pa do današnjeg dana se vrši negativna selekcija nastavnog kadra, kadra koji će obrazovati našu djecu.
Fantomski sindikat i lažni predsjednik
Da bi sve funkcionisalo kako moćnici u njemu žele, Ministarstvo obrazovanja Kantona Sarajevo sarađivalo je i sarađuje jedino sa federalnim sindikatom. Možda zato što FMON nije ustavna kategorija, Ili zato što bi Federalni sindikat trebao ubirati članarine od škola kojim je osnivač federlano ministrastvo obrazovanja. Broj takvih škola čak nije ni stepenovan nulom, već je jednak nuli. Zato se sindikalna članarina ubira, od kog drugog već od uposlenika škola u Kantnonu Sarajevo.
Lako je sindikatu koga Ministarstvo uzme za partnera. To što je navedeni sindikat registrovan na fedralnom nivou i nije toliko bitno, već je poražavajuća činjenica da ovaj sindikat decenijama nigdje nije bio registrovan sve do 2013. godine. Sud je 2013 utvrdio da navedeni sindikat nije registrovan ni u jednom Ministarstvu pravde u BiH.
Avaj! Sidnikat je svo to vrijeme djelovao kao FANTOMSKI.
Još je gore, što je Ministarstvo donosilo Pravilnike, pravilo kolektivne ugovore sa neregistrovanim sindikatom. Doduše FANTOMSKI sindikat je imao i račun i pečat, kako to niko ne zna. Sindikat koga priznaje Ministarstvo sve može, istom se uplaćuje članarina, jer direktori škola po svoje mišljenje idu u Ministarstvo, dalje proslijeđuje upute onima koji ma su predpostavljeni i začarani krug sa više karika odlično funkcioniše.
Ako ste mislili da to što sindikat nije bio pravno lice više od deceniju i što nije nadležan u KS jedina neregularna stvar prevarili ste se. Ovaj sindikat i zakone o udruženjima kroji po svojoj potrebi. Tako da ima on svoju Kantonalnu podružnicu, koja ima svog samozvanog predsjednika (a isti nije upisan u registar kao predsjednik navedenog sinidkata).
Taj „predsjednik“ ne obnaša samo funkciju predsjenika sindikata već je produžena ruka Ministartsva, koordinira sa dirktorima škola, čak je jedan član njegovog Kantonalnog odbora zet predsjednika Udruženja direktora osnovih škola KS. Taj anonimus je haman Ministar.
Desi se na kraju da taj lažni predsjednik sindikata zaprijeti štrajkom pravom Ministru i on podnese ostavku. Pa sad kad nema mačke miševi kolo vode.
Zbrinjavanje tehnološkog viška
Prije početka ove školske godine, pokrenuta je inicijativa lažnog predsjednika nenadležnog sindikata za zbrinjavanjem “TEHNOLOŠKOG VIŠKA”. Zbrinjavanje je bilo obavijenog velom tajne, obavilo se za par dana. 9000 časova je raspodjeljeno na tzv. TEHNOLOŠKI VIŠAK.
Mnogi od zbrinutih to nisu ni bili. Neki su čak imali viška časova, a dopunjavana im je norma. Drugi su zaposleni godinu dana ranije i odjednom postali tehnološki višak. Inicijative su bitne reklo bi se, bitno je jedino od koga potiču. Ko je plaćao sindikalnu članarinu, taj treba i da sa TEHNOLOŠKI zbrine.
Minsitarstvo koje mjesecima ne daje pristup javnim informacijama, ne poštuje Preporuke obudsmana za ljudska prava BiH, pravdajući se kako jadno nema Ministra, u par dana uvaži sve inicijative osobe koja fomalno pravno zastupa samo sebe i svoje interese.
Pravilnik o zapošljavanju u osnovnim i srednjim školama Kantona Sarajevo
Pravilnik o zapošljavanju koji je donio Ministar, danas se samo formalno primjenjuje, ali tek nakon što se neko već uposli. Sadašnja primjena Pravilnika mogla bi se nazvati: Drama zvana zapošljavanje nasatavnog kadra u školama Knatona Sarajevo. Drama koja od komedije, farse se na kraju pretvori u tragediju, za one koji ne mogu ostvariti svoje osnovno ljudsko pravo na rad. Uglavnom se ispoštuje samo konkursna procedura.
Broj bodova koje daje komisija koja vrši provjeru radnih i struĉnih sposobnosti je 22. Bodovanje stručnog zvanja koje se boduje sa 26 bodova, blizu je maksimalnom broju bodova koje daje “stručna komisija”. Studiranje traje 1.576.800 minuta. Komisija radi po instrukcijama dirketora sve provjere obavi za desetak minuta.
Ponekad zapošljavanje po Pravilniku liči na audiciju, traže od kandidata da odglumi čas Izborna drama postane komedija. Razgovor direkotra škole sa “tri najbolje rangirana kandidata“ je obična farsa, jer direktor zloupotrijebi ĉlan“ 17 Pravilnika. Izabranik je uglavnom knadidat sa manjim brojem bodova. A najbolje rangirani ne mogu biti prvi i treći. Ali kod nas u školama gdje direktor bira, gore navedeni aminuju sve je moguće.
Pravilo koje važi prilikom zapošljavanja u školama Kantona Sarajevo
Kad je u pitanju zapošljavanje nastavnika i profesora iako postoji Pravilnik, zapošljavanje vrši po nepisanom PRAVILU po kom Ministarstvo, navedeni sindikat i direktori škole postupaju.
Po Pravilu o zapošljavanju posao se dobija prije raspisivanja konkursa.
Dokaz tvrdnji je da konkursi ove školske godine nisu raspisani na vrijeme i da s vi koji su zaposleni su počeli raditi prije raspisivanja konkursa.
Direktori škola prvo nađu kandidata uposle ga, a onda raspišu konkurs. Nije teško zakljuiti da se konkurs raspiše za tog kog su već uposlili. Ne kaže narod džaba „treba prvo sjest sa direktorom“ pa konkurisati.
Šta sjedenje podrazumjeva mogu samo da nagađam, nepotizam je sve manje u opticaju, jer već su se i strine strinine zaposlile. Mito je monogo bliža varijanta našoj realnosti zvanoj “sjesti sa direktorom”.
Doduše neki kažu da se taj pripremni čin za posao može obaviti i sa osobom koja se predstavlja za predsjednika sindikata osovnog obrazovanja, te da mu je posredovanje prilikom zapošljavanja, jedna od glavnih zanimacija. On je jedna od karika u krugu, druga pomoćnik nepostojećeg Ministra, treća direktori škola. Postoji još karika u tom krugu, ali ne mogu stati svi u ovu priču.
Zbog PRAVILA po kom se zapošljava u našim školama, desilo se da su učesnici konkursa, koji su raspisani za 300 radnih mjesta ove godine bili su prosto izvarani i izloženi bespotrebnom stresu i troškovima. Neki su to ubrzo shvatii nisu ni dolazili na provjeru radno stručnih sposobnosti.
Shvatili ljudi da Pravilnik ne funkcioniše, već staro dobro PRAVILO, nije bitan razgovor s direktorom s tri najbolje rangirana kandidata na kraju konkursne procedure, već je mnogo bitniji onaj “dogovor ” sa direktorom prije nego što se i raspiše konkurs.
PRAVILO o zapošljavanju znaju svi oni koji su prije raspisivanja konkursa dobili radno mjesto u nekoj školi. Oni bi mogli biti svjedoci kad ovaj slučaj dobije sudski epilog.
Za kraj
Kad društvo bude fukcionisalo tako da živimo srećno i zadovoljno ovakve pojave će biti prošlost.
PS: Da postoji pravna država, nadležni Javni tužilac bi odmah podigao optužnicu i naredio istragu nakon objavljivanja ovog teksta.
# za konkurs