Novo istraživanje o položaju žena na tržištu rada u Bosni i Hercegovini, sprovedeno u okviru projekta „Međusektorsko partnerstvo za ljudska prava i rodnu ravnopravnost na tržištu rada“, ukazuje na ozbiljne probleme vezane za zlostavljanje i diskriminaciju žena na radnom mjestu. Projekat, finansiran od strane Evropske unije, realizovale su Fondacija INFOHOUSE iz Sarajeva i Fondacija „Lara“ iz Bijeljine.
Šokantni podaci o fizičkom zlostavljanju
Rezultati ankete, u kojoj je učestvovalo više od 300 osoba, otkrivaju da je više od dvije trećine anketiranih žena bilo izloženo nepotrebnom fizičkom kontaktu, uključujući neprikladno dodirivanje tijela. Ovi podaci jasno ukazuju na ozbiljan problem nepoštovanja granica na radnom mjestu, što doprinosi osećaju nesigurnosti i nelagode među radnicama.
Rasprostranjena diskriminacija i nasilje
Više od polovine anketiranih žena izjavilo je da su svjesno doživjele diskriminaciju ili neki oblik nasilja na radnom mjestu. Gotovo svi ispitanici su doživjeli verbalno nasilje, dok je skoro trećina njih bila izložena neverbalnom nasilju. Fizičko nasilje, poput nedopuštenog fizičkog kontakta, diranja, štipanja i milovanja, doživjelo je više od 22% ispitanica.
Nedostatak vjere u Institucije
Jedan od najzabrinjavajućih aspekata istraživanja je podatak da manje od jedne trećine žena prijavljuje nasilje. Razlozi za neprijavljivanje često uključuju nedostatak vjere u institucije koje bi trebalo da zaštite njihove interese. Ovaj problem dodatno pogoršava situaciju, ostavljajući mnoge žene bez adekvatne zaštite i podrške.
Ekonomska zavisnost i zlostavljanje
Posebno zabrinjavajući podaci pokazuju da je tek nešto više od trećine ispitanika napustilo radno mjesto na kojem su doživjeli nasilje, a to je učinjeno zbog ekonomske zavisnosti. Mnoge žene su svjesno primorane trpjeti zlostavljanje radi preživljavanja, što jasno ukazuje na složenost problema ekonomske nejednakosti i ovisnosti.
Ovo istraživanje naglašava hitnu potrebu za akcijama koje će poboljšati položaj žena na tržištu rada u Bosni i Hercegovini. Potrebno je raditi na osnaživanju žena, jačanju institucija i edukaciji poslodavaca kako bi se stvorilo sigurnije i pravednije radno okruženje za sve.