Preporuka Ombudsmena za ljudska prava BiH otvorila novo poglavlje u slučaju dugogodišnje inspektorke Gradske uprave Banjaluka, koja tvrdi da je godinama izložena pritiscima, diskriminaciji i mobingu.
Institucija ombudsmena za ljudska prava BiH utvrdila je postojanje mobinga u slučaju Tatjane Nišić, dugogodišnje ekološke inspektorke i sadašnje stručne savjetnice za inspekcijske poslove u Gradskoj upravi Banjaluka, saopšteno je iz Restarta Srpske.
Nišić je 8. jula 2026. godine podnijela žalbu Ombudsmenu zbog, kako je navela, progona i zlostavljanja kojem je bila izložena od svog neposrednog rukovodioca u Odjeljenju za inspekcijske poslove Grada Banjaluka.
„Institucija ombudsmena za ljudska prava, po žalbi Tatjane Nišić, koja je uložena 08. jula 2026. godine, protiv nezamislivog progona i zlostavljanja, kojem je izložena od svog neposrednog rukovodioca, donijela je Preporuku na 11 strana, u kojoj je nedvosmisleno utvrđeno postojanje mobinga“, navodi Restart Srpske.
Prema njihovim navodima, ova preporuka sada otvara prostor za pokretanje novih pravnih postupaka, uključujući krivične prijave i tužbe, čije podnošenje je najavljeno za narednu sedmicu.
Od premještaja do otkaza
Nišić je 30. novembra 2023. godine, nakon afere „Piralen“, premještena na radno mjesto stručnog savjetnika za inspekcijske poslove.
Ona tvrdi da je nakon toga počelo postepeno urušavanje njenog radnog mjesta, omalovažavanje i različiti oblici diskriminacije, a potom i ono što opisuje kao sistemski mobing.
U svojim navodima govori o verbalnim napadima, psovkama, vrijeđanju, vikanju, pokušaju da bude udaljena iz kancelarije i stvaranju atmosfere straha na radnom mjestu.
Posebno spornim smatra disciplinski postupak koji je protiv nje pokrenut zbog događaja od 19. juna ove godine.
Dok je bila na godišnjem odmoru, Nišić je tog dana došla u zgradu Gradske uprave i svoju kancelariju, uključila službeni računar i štampač i odštampala opis svog radnog mjesta.
Kako navodi, dokument joj je bio potreban za pripremu tužbe kojom je željela zaštititi svoja radna prava. Tužba je, prema njenim riječima, Sudu predata 22. juna.
Zbog toga je protiv nje pokrenut disciplinski postupak, uz optužbe koje su se odnosile na prekoračenje ovlaštenja, zloupotrebu položaja i neovlašteno raspolaganje imovinom.
Epílog disciplinskog postupka bio je – otkaz.
Nišić tvrdi da se korištenje službenog računara i štampača za ovakve administrativne radnje u Gradskoj upravi ranije nije tretiralo kao disciplinski prekršaj i da zbog sličnog postupanja niko nije bio kažnjen.
Pritisci nisu prestali ni tokom bolovanja
Prema navodima koje je objavio Restart Srpske, pritisci na Nišić nastavili su se i tokom njenog bolovanja.
Ona tvrdi da su vršeni pritisci na porodičnog ljekara i zdravstvenu ustanovu kako bi joj bolovanje bilo prekinuto, ali i da bi se došlo do informacija o njenom zdravstvenom stanju.
Ovaj slučaj je, prema navodima Restarta, prijavljen Agenciji za zaštitu ličnih podataka BiH, koja se još nije oglasila.
Preporuka Ombudsmena sada predstavlja novi i važan element u cijelom slučaju.
Ukoliko je njenim nalazima zaista utvrđeno postojanje mobinga, kako navodi Restart Srpske, slučaj Tatjane Nišić više nije samo pitanje odnosa zaposlenog i nadređenog unutar jedne gradske službe, već dobija i institucionalnu dimenziju.
Restart najavljuje da će naredne sedmice biti podnesene tužbe i krivične prijave.
Istovremeno, najavljuju i nastavak objavljivanja informacija o drugim okolnostima koje, kako tvrde, prate ovaj slučaj.
Za konačnu ocjenu svih navoda biće važno čuti i odgovor Gradske uprave Banjaluka, kao i drugih institucija i osoba na koje se optužbe odnose.