NVO “Stop mobbing” pokreće kampanju “Nisi sama, ćutanje te neće zaštititi” kroz uspostavljenu Mrežu za podršku prijaviteljima seksualnog uznemiravanja i diskriminacije na radnom mjestu.
Saopštili su to članovi Udruženja na okruglom stolu “Seksualno nasilje – stvaranje sigurnog okruženja” koje je održano u Banjaluci uz podršku Helsinškog parlamenta građana Banjaluka.
Na skupu su prisustvovali predstavnici različitih organizacija i institucija koji su aktivno diskutovali o ovom važnom pitanju.
Vesna
Iliktarević, PR menadžer Helsinškog parlamenta građana Banjaluka, prilikom
obraćanja učesnicima i predstavljanja
teme okruglog stola istakla je da je njihov cilj da se u što više zakona
implementira pojam seksualne iznude. Navela je da je primjetna dobra volja
nadležnih da dođe do izmjena ovih zakona, tako da su to naredni koraci, da što
više se upoznaju nosioci vlasti i zakonodavnih politika da neko prepozna kolika
bi važnost bila da to uđe u zakone. Naglasila je da je edukovanje
javnosti o ovom problemu i da društvo bude društveno senzibino, ali najviše
prema žrtvama, da žrtve nisu stigmatizirane, da ne snose sramotu i stid.
Anica Ramić, predsjednica Udruženja
građana “Stop mobbing” Trebinje navodi da projekat nosi naziv „Nisi sama,
ćutanje te neće zaštititi“, i da sam naziv projekta govori o čemu se radi, ako
ćutiš ne možeš se zaštiti. Poboljašan pristup pravdi za one koji prijavljuju
seksualno zlostavljanje i diskriminaciju na radnom mjestu kroz pružanje
pravovremene multidisciplinarne podrške tokom samog prijavljivanja, je opšti
cilj ovog projekta .
Urađena
anketa sa građanima i javnim institucijama o tome koji su mehanizmi zaštite od
seksualnog uznemiravanja je pokazala da malo ko zna o svemu tome. Na pitanja
kome biste se vi obratili, oni su rekli: radnom kolegi, koleginici, znači plaše
se reći onome ko ih može zaštititi, nemaju povjerenje u šefove, institucije i
one koji bi trebali da ih štite.
Poslodavac u cilju stvaranja uslova neophodnih za zdravu i bezbjednu radnu
okolinu, mora da organizuje rad na način kojim se sprečava pojava
zlostavljanja na radu i da organizuje edukaciju osoblja i predstavi im
Pravilnik o zaštiti od zlostavljanja na radu .
Uznemiravanje
na radnom mjestu je danas jako aktuelna tema, o kojoj niko ne govori, nažalost istakla
je Ramićeva.
Esad
Bećirović, predsjednik Centra za razvoj civilnog društva iz Doboja, pravni
savjetnik UG „Stop mobbing“ predstavio je neformalnu mrežu organizacija civilnog društva
koje će dati podršku, odnosno savjetovanje žrtvama seksualnog uznemiravanja u
okviru projekta „Nisi sama, ćutanje te neće zaštititi“. Pojasnio je da je u
Zakonu o zaštiti od uznemiravanja na radnom mjestu RS, koji je iz 2021. godine,
objašnjeno šta je sve propisano kao uznemiravanje na radu, te koji su rokovi za
podnošenje prijave za uznemiravanje na radu.
Svi
poslodavci, koji imaju 15 i više radnika, bili su obavezni da donesu pravilnik,
odnosno Akt koji reguliše zaštitu lica koja prijavljuju nasilje na
radnom mjestu. Predviđen je interni postupak podnosilaca zahtjeva,
unutar tog subjekta, i eksterni, kada se postupak vodi pred Agencijom za mirno
rješavanje sporova.
Murisa
Marić, izvršna direktorica Udruženja građana DON Prijedor, saradnik na projektu
istakla je da se o ovom zakonu i pravilnicima ništa ne zna, da je urađeno samo
radi zadovoljenja forme. Imamo zakone, ali njihova implementacija nije lagana.
Problem je jer nisu obučene sudije i drugi koji bi trebali biti”.
Seksualno
uznemiravanje mogu spriječiti i obrazovni programi u osnovnoj, srednjoj školi
i na fakultetu i na radnom mjestu. Potrebno je organizovati edukaciju o pitanju rodne ravnopravnosti, štetnosti diskriminacije,
seksualnnog uznemiravanja u osnovnim i srednjim školama, raditi na podizanju i jačanju
svijesti stanovništva o štetnosti diskriminacije, seksualnnog uznemiravanja kao
negativne društvene pojave.
Ostali
učesnici okruglog stola su istakli
važnost edukacije stanovništva o seksualnom nasilju i potrebu za stvaranjem
sigurnijeg okruženja u kojem žrtve mogu sigurno prijaviti slučajeve nasilja.