Ona je optužila ministra rada i boračko-invalidske zaštite RS Petra Đokića da je iznio niz neistina, braneći radnu verziju tog zakona.
Mišićeva je Đokićevu izjavu u kojoj se kaže da su protiv zakona “ljudi koji imaju loše namjere prema ovoj državi u ovom trenutku”, ocijenila kao “zatrašujuću”, te dodala da ta izjava pokazuje strah kod onih koji su predložili ovakvu radnu verziju zakona o radu.
Radnici RS-a, kako je dodala, svim sredstvima brane dostignuti stepen prava i da onaj ko daje takve izjave “ima loše namjere i prema radnicima i sindikalcima”.
Ona je u izjavi novinarima u Banjaluci kazala da se Đokić “želi izvući iz socijalnog dijaloga”, iako bi njegov resor trebalo upravo da pokrene taj dijalog.
Generalni sekretar Saveza sindikata RS Velka Odžaković je ponovila da su sindikalci najveću primjedbu imali upravo u vezi s mogućnostima zaključenja kolektivnih ugovara i pregovaranja.
“Ova radna verzija zakona u isti nivo ravan dovodi akt poslodavca, pravilnik o radu i kolektivni ugovor. Stoga on ima mogućnost da izabere kako i na koji način će regulisati prava radnika, koja su u zakonu samo navedena, a prepušteno je da ih poslodavac reguliše kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu. Čak je i naloženo poslodavcu da je, ukoliko se u roku od 60 dana ne dogovori sa sindikatom, a oni to neće, dužan donijeti pravilnik o radu, prilikom čijeg donošenja nije obavezan da traži ni mišljenje sindikata”, pojasnila je ona.
To znači, kazala je, da radnik ne može realizovati nijedno od ovih prava ako poslodavac to ne želi.
“Sva prava su data u ruke poslodavaca, a kolektivni ugovor nema prioritet”, zaključila je Velka Odžaković.
Ministar rada i boračko-invalidske zaštite RS Petar Đokić prethodno je rekao da postojeći Opšti kolektivni ugovor neće biti ugrožen usvajanjem novog zakona o radu, te da ostaje na snazi i ako zakon bude usvojen, sve do donošenja novog.
Đokić je s druge strane naveo i da su neistinite tvrdnje koje su se pojavile u javnosti i koje se odnose na radnu verziju novog zakona o radu kao neprihvatljive za radnike.