Španski sud presudio je u korist radnice koja je dobila otkaz nakon što je tokom bolovanja otišla na večeru i popila dvije čaše „tinto de verano“. Poslodavac je tvrdio da je takvo ponašanje ugrozilo njen oporavak, ali sud je zaključio da pravi razlog otkaza nije bio izlazak, već njeno dugotrajno odsustvo zbog bolesti.
Neobičan radni spor u Španiji završio je na sudu nakon što je konobarica dobila otkaz jer je tokom bolovanja izašla na večeru i popila dvije čaše alkoholnog pića, prenosi Index.hr.
Radnica je zbog akutne upale bubrežne karlice i teške hipoglikemije bila na bolovanju ukupno 78 dana.
Kompanija je kasnije tvrdila da je njen izlazak bio nespojiv sa zdravstvenim stanjem i da je mogla ugroziti ili usporiti oporavak.
Sud, međutim, nije prihvatio takvo obrazloženje.
POSLODAVAC JOJ PRVO PONUDIO SPORAZUMNI RASKID
Slučaj je počeo 2022. godine, kada je radnica otvorila bolovanje.
Nekoliko mjeseci kasnije poslodavac joj je ponudio sporazumni raskid ugovora o radu. Kao razlog su navedeni dodatni troškovi koje je kompanija imala zbog njenog odsustva – oko 700 evra mjesečno.
Radnica je odbila prijedlog.
Samo mjesec dana kasnije dobila je otkaz.
Kompanija je kao razloge navela prevaru, nelojalnost i gubitak povjerenja, a kao jedan od ključnih elemenata navodnog kršenja obaveza istakla je činjenicu da je radnica tokom bolovanja otišla na večeru.
Tamo je popila dvije čaše „tinto de verano“, popularnog španskog pića napravljenog od vina i bezalkoholnog dodatka.
FIRMA TVRDILA DA JE PIĆE MOGLO UGROZITI OPORAVAK
Poslodavac je tvrdio da takvo ponašanje nije bilo u skladu sa njenim zdravstvenim stanjem.
Prema argumentaciji kompanije, izlazak i konzumiranje alkohola mogli su negativno uticati na proces oporavka.
Radnica je osporila takvo obrazloženje, a slučaj je završio pred sudom.
Sud je prilikom odlučivanja uzeo u obzir i činjenicu da je kompanija neposredno prije otkaza pokušala da sa njom postigne sporazum o prekidu radnog odnosa.
U toj ponudi poslodavac je kao razlog naveo finansijske troškove njenog odsustva.
SUD: IZLAZAK NA VEČERU NIJE BIO PRAVI RAZLOG
Sud je zaključio da okolnosti slučaja ukazuju na to da izlazak na večeru i dvije čaše vina nisu bili stvarni razlog za otkaz.
Ključnim je ocijenjeno to što je poslodavac samo mjesec dana ranije pokušao da dogovori raskid ugovora upravo zbog troškova povezanih sa njenim dugotrajnim odsustvom.
Zbog toga je sud zaključio da je pravi razlog za otkaz bio povezan sa njenim zdravstvenim stanjem i bolovanjem.
Otkaz je proglašen ništavim, a kompaniji je naloženo da radnici isplati 24.000 evra odštete.
DA LI JE NA BOLOVANJU ZABRANJENO IZAĆI IZ KUĆE?
Slučaj je ponovo otvorio pitanje šta zaposleni smiju, a šta ne smiju da rade tokom bolovanja.
Samo činjenica da je radnik viđen izvan kuće ne znači automatski da je zloupotrijebio bolovanje.
Odlazak u prodavnicu, šetnja, druženje ili druge svakodnevne aktivnosti mogu biti dozvoljeni, zavisno od zdravstvenog stanja i preporuka ljekara.
Ključno pitanje je da li konkretna aktivnost ugrožava oporavak, produžava bolest ili je suprotna medicinskim uputama.
Zbog toga se ovaj slučaj ne može tumačiti kao pravilo da zaposleni tokom svakog bolovanja može slobodno izlaziti i konzumirati alkohol bez posljedica.
PRESUDA VEZANA ZA KONKRETNE OKOLNOSTI
Sud je u ovom slučaju posebno razmatrao okolnosti otkaza i odnos poslodavca prema radnici prije nego što joj je uručen.
Činjenica da je firma prethodno pokušala da sporazumno raskine ugovor zbog troškova njenog odsustva bila je važna za zaključak da večera nije bila stvarni razlog za otkaz.