U Njemačkoj je izbila rasprava o neophodnoj reformi penzionog sistema, a novi prijedlog Jensa Sudekuma, ličnog savjetnika ministra finansija Larsa Klingbeila, izazvao je oštre reakcije.
Sudekum predlaže da se granica za odlazak u punu penziju više ne vezuje za godine starosti (trenutno 67 godina), već isključivo za broj godina uplaćenog staža.
Penzija nakon 45 godina doprinosa
Glavna ideja je jednostavna: ko ima 45 godina staža, može u penziju bez umanjenja. Međutim, to bi u praksi značilo veliku razliku između radnika i akademika. Dok bi osoba koja je završila zanat i počela da radi sa 18 godina išla u penziju sa 63, akademik koji je karijeru započeo tek sa 30 godina (zbog dugog studiranja) morao bi da radi čak do svoje 75. godine.
– Zašto bi neko ko je počeo da radi sa 30 godina išao u penziju sa istih 67 godina kao i neko ko radi od tinejdžerskih dana – pita se Sudekum, tvrdeći da trenutni sistem nije fer prema onima koji su duže u radnom odnosu.
Kritike Instituta za njemačku privredu (IW)
Stručnjaci iz Instituta IW u Kelnu oštro se protive ovom modelu. Ističu da sistem već sada nagrađuje duži rad kroz sistem bodova – ko duže uplaćuje i više zarađuje, dobija znatno veću penziju. Prema njihovim podacima, radnici sa 45 godina staža primaju u proseku 26 odsto veću penziju od onih sa manje godina doprinosa.
Takođe upozoravaju na pravni i logistički haos koji bi nastao:
Nepravda prema starijima: Osobe koje su već duboko u radnom vijeku nemaju vremena da popune novonastale “rupe” u stažu.
Radni ugovori: Većina ugovora automatski prestaje u 67. godini, pa bi se svaki slučaj morao pojedinačno provjeravati, prenosi Fenix magazin.
Bolna istina: Svi će raditi duže? Iz Instituta IW poručuju da se problemi penzionog fonda ne mogu riješiti samo preraspodelom unutar jedne generacije. Smatraju da politika konačno mora reći istinu: ili će svi raditi duže, ili će penzije morati biti niže. „Stalno komplikovanje sistema neće popuniti rupu u kasi“, zaključuju ekonomisti.