Foto Baza
To pokazuje istraživanje Stepstonea za Business Insider. Prema
istraživanju, pretraživanja državnih poslova udvostručila su se u odnosu
na prethodnu godinu. Ali odakle dolazi taj procvat i zašto je rad za
saveznu i državnu vladu toliko privlačan mnogim zaposlenicima?
Ako tražite ključnu riječ “javna služba” na Stepstone burzi poslova,
prikazano je 26.533 pogodaka. Prije godinu dana ovdje ih je bilo puno
manje. Procjena burze rada pokazuje da su se oglasi za radna mjesta u
javnom sektoru u ovom razdoblju gotovo udvostručili. Naime, u odnosu na
prethodnu godinu ostvaren je porast od 93 posto. U drugim sektorima
oglasi za posao porasli su za samo četvrtinu (24 posto), piše Fenix magazin.
Ovakav porast oglašenih poslova u javnom sektoru je privlačan. Prema
istraživanju Stepstonea, traženje posla u javnom sektoru više se nego
udvostručilo u roku od godinu dana. Dok su druge industrije mogle
povećati svoje upite za traženje posla samo za 60 posto, javni sektor
zabilježio je porast od 102 posto. To znači da sve više ljudi aktivno
traži posao kod države. A sve više ljudi državu smatra atraktivnim
poslodavcem. U prilog tome, kaže Stepstone, govore i rezultati
istraživanja iz 2020. godine. Javni servis je tu po popularnosti zauzeo
drugo mjesto, odmah iza IT i internetske industrije.
Tržište rada se mijenja
Ali što je ljudima privlačno u poslu u kojem ste u službi države?
Punih 32 posto onih koji rade u javnom sektoru i tamo žele ostati navodi
jedan glavni razlog za to: “sigurnost”. Naime, i namještenici i državni
službenici uživaju određeni stupanj zaštite od otkaza te se,
zahvaljujući kolektivnom ugovoru, mogu veseliti točnim i poštenim
plaćama. Ali ova točka sama po sebi ne nudi zadovoljavajući odgovor –
pogotovo jer se tržište rada mijenja.
Kako ta promjena u detalje izgleda? Prema informacijama iz U.S. Prema
Uredu za statistiku rada, 4,5 milijuna ljudi u SAD-u dalo je otkaz samo
u studenom 2021. Kako bi saznali prijeti li takav val otpuštanja i
Njemačkoj, Stepstone je 2022. godine proveo još jedno istraživanje pod
nazivom “The Silent Resgination” i procijenio preko 11.000 upitnika.
Njihov rezultat: u Njemačkoj se također može očekivati bujica
otpuštanja, a tržište rada će vjerojatno postati mnogo fleksibilnije i
nestabilnije kako bi se moglo nositi s novim tržišnim uvjetima, piše Fenix magazin.
Razlog ovakvom razvoju događaja je prevelika ponuda radnih mjesta i u
SAD-u i u Njemačkoj. Kao rezultat toga, zaposlenici danas sve više mogu
birati gdje žele raditi, a samim time i daleko češće odlučuju se za
bolje plaćeni i fleksibilniji posao. Istodobno, broj zaposlenih u
Njemačkoj se iz godine u godinu smanjuje. U tom smislu očekuje se veliki
nedostatak radnika, što povećava sigurnost da ćete u svakom trenutku
moći pronaći posao.
Pa što još motivira ljude da rade za državu? Prema istraživanju
Stepstonea, 66 posto ispitanih izjavilo je da je javna služba za njih
“smislen posao”. 57 posto posebno cijeni “fleksibilno radno vrijeme” i
“fleksibilan rad”. S druge strane, stvari poput “uzbudljivih zadataka”,
“timskog rada” i “prikladne korporativne kulture” bile su manje važne.
Ukratko: oni koji žele raditi za državu traže posao sa smislom i spremni
su prihvatiti obavljanje manje uzbudljivih poslova.