Administracija američkog predsjednika Donalda Trumpa poziva bijele muškarce da prijave ako su se suočili s rasnom ili seksualnom diskriminacijom na poslu.
Vršilac dužnosti predsjedavajućeg Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja pozvao je bijele muškarce da podnesu zahtjeve za diskriminaciju na radnom mjestu.
– Jeste li bijelac koji je doživio diskriminaciju na poslu na osnovu svoje rase ili spola? – napisala je Andrea Lucas na X-u.
– Možda imate zahtjev za povrat novca prema saveznim zakonima o građanskim pravima – napisala je.
– EEOC je posvećen identificiranju, napadanju i eliminiranju SVE diskriminacije na osnovu rase i spola – uključujući i diskriminaciju protiv bijelih muškaraca, zaposlenika i kandidata – dodala je.
Njea objava uslijedila je otprilike dva sata nakon što je potpredsjednik JD Vance objavio članak za koji je rekao da “opisuje zlo DEI-a i njegove posljedice”.
Od povratka na dužnost u januaru, Trump je nastojao ugasiti inicijative za raznolikost, jednakost i inkluziju (DEI) koje vodi savezna vlada.
On tvrdi da kompanije koje implementiraju takve programe štete bijeloj većini u Americi.
EEOC je savezna agencija osnovana prema Zakonu o građanskim pravima iz 1964. godine kako bi se borila protiv seksizma i rasizma na radnom mjestu.
EEOC sada na svojoj web stranici naglašava “diskriminaciju povezanu s DEI-jem”.
Otkad je imenovana vršiteljicom dužnosti predsjedavajuće EEOC-a u januaru (a kasnije i predsjedavajuća u novembru), Lucas je preusmjerila fokus agencije na davanje prioriteta onome što ona naziva “iskorijenjavanjem nezakonite DEI-motivirane rasne i spolne diskriminacije”, što je u skladu s izvršnim naredbama predsjednika Trumpa protiv DEI-ja.
Pod Lucas, EEOC nastoji riješiti ono što naziva diskriminacijom američkih radnika.
– Mnogi poslodavci imaju politike i prakse kojima se preferiraju ilegalni stranci, radnici migranti ili gostujući radnici koji nisu imigranti (nosioci viza za gostujuće radnike) u odnosu na američke radnike – što je direktno kršenje saveznog zakona o radu – rekla je prošlog mjeseca.
Studija Univerziteta Massachusetts Amherst sugerira da je broj afroameričkih zaposlenika koji podnose žalbe EEOC-u 195 puta veći nego među njihovim bijelim kolegama.
Podaci istraživačkog centra Pew također sugeriraju da su žene prošle godine u prosjeku zarađivale 85% onoga što su zarađivali muškarci.