Podsjećamo, koalicione stranke u Njemačkoj saglasile su se nedavno u
vezi s novim zakonom o imigraciji kako bi privukle veći broj obučenih
radnika iz država koje nisu u EU.
Postignut je sporazum kojim se uklanjaju poteškoće na tržištu rada za
sve građane zemalja izvan EU koji posjeduju odgovarajuće kvalifikacije i
znanje njemačkog jezika.
“U ovom trenutku BiH nema strategiju ni modalitet kojim bi zaustavila
odlazak, prije svega, mladih osoba. Neko kratkoročno rješenje ne
postoji, tako da je izvjesno da će doći do egzodusa”, kaže Admir
Čavalić, ekonomski analitičar.
Prema njegovim riječima, razlozi za odlazak su brojni, prije svega to
su nezaposlenost i niske plate, a koji su posljedica niskog ekonomskog
rasta.
“Ako imate ekonomski rast od tri odsto zaista je nemoguće da zadržite
ljude. Jedini garant opstanka ljudi na ovim područjima je stopa rasta
od šest do 10 odsto, a dobar primjer su zemlje Baltika, te Češka,
Slovačka, Poljska, koje ipak uspijevaju da dio industrije iz Njemačke
kroz strane investicije prebace kod sebe i tako zadržavaju radnike. Mi
ne privlačimo strane investicije, a nema ni ekonomskog rasta”, zaključio
je on.
Dragica Ristić, direktorica Privredne komore Repubulike Srpske,
ocjenjuje kako će liberalizacija dodatno usložiti poziciju domaćih
firmi.
“Na ovaj način olakšava se proces za cijele porodice radnika koji napuštaju BiH”, kazala je Ristićeva.
Dragutin Škrebić, predsjednik Unije udruženja poslodavaca RS, smatra
da se odlazak radnika iz ovog entiteta može smanjiti ukoliko se budu
koristila prirodna bogatstva. On smatra da su tu, prije svega, šumsko
bogatstvo i energetski sektor, koji mogu da podignu standard ljudi i
doprinesu napretku društva u cjelini.
U Privrednoj komori FBiH kažu kako su svjesni da se malo toga može
učiniti te da je zabrinjavajuće što se ovom tematikom nijedna od
nadležnih institucija nije ozbiljnije bavila.
“To će sigurno pogoditi bh. privrednike koji se razvijaju i obučavaju
svoje radnike i usavršavaju nove tehnike, jer još nemaju toliku snagu
da ljudima ponude nivo plate kakav je u Njemačkoj”, kazao nam je Mirsad
Jašarspahić, predsjednik ove komore.
On jedno od rješenja vidi u detašmanima gdje kompanije iz BiH
dobijaju poslove u Njemačkoj i gdje vode domaću radnu snagu pa će, kako
je najavio, u narednom periodu Komora svoje aktivnosti usmjeriti na ovu
oblast, a gdje postoje veliki problemi u birokratiji.
Inače, njemačke stranke su se saglasle da će kompanijama biti
dozvoljeno da zapošljavaju strane radnike svih profesija, bez obzira na
zvaničnu listu sektora u kojima postoji nedostatak radne snage.
Strani diplomci i radnici koji su stručno osposobljeni dobiće
mogućnost da dođu u Njemačku na šest mjeseci i traže posao ukoliko
ispunjavaju određene uslove za radno mjesto i poznaju njemački jezik.