Prema istraživanju Bright HR studije, zabava na poslu može imati ozbiljan uticaj na zaposlene.
1. Kreativnost
Istraživanje
Bright HR-a pokazalo je da zabava na poslu daje pozitivan efekat na
nivoe kreativnosti za sve one koji se opuštaju na poslu uz neku
aktivnost – a ne samo za one u kreativnim industrijama. Studija sugeriše
da zabava na poslu na redovnoj osnovi uzrokuje znatno veće nivoe
kreativnosti za zaposlene – a posebno za one koji se bave organizovanjem
zabavnih aktivnosti za kancelariju. Ovo je, pak, povezano sa višim
nivoima psihološkog blagostanja.
2. Bolest i odsustvo
Iznenađujuće
je to što ljudi koji se zabavljaju na poslu imaju manje šanse da uzmu
bolesne dane. Međutim, istraživanje Bright HR-a pokazalo je da je 58
posto ljudi kojima je zabava na poslu strana, prošle godine uzelo 11 ili
više bolesnih dana. Pored toga, 62 posto ljudi bez bolesnih odsustava
sa posla doživjelo je opuštajuće trenutke na poslu u posljednja tri
mjeseca.
3. Stres
Stres je jedan od
vodećih uzroka bolesti i po statistici zbog toga njega najčešće
odsustvuje sa posla u Velikoj Britaniji. Istraživanje Bright HR-a
pokazalo je da postoji značajna korelacija između nivoa stresa i da li
su zaposleni imali neko iskustvo zabave na radnom mjestu u posljednjih
šest mjeseci i kako je to uticalo na njihovu opštu psihološku dobrobit.
Oni kod kojih je zabava na poslu prirodna stvar zabilježili su veće
nivoe psihološkog blagostanja.
Veliki je jaz do onih koji su rekli
da su stalno strepili. 54 posto ljudi koji su stalno osjećali stres,
rekli su bi zabava na poslu pomogla da se to olakša. 50 posto reklo je
da im je opuštajuća aktivnost na radnom mjestu krucijalna za
produktivnost. Također, zaposleni koji su prijavili neprestani osjećaj
stresa naglasili su da bi im značilo da imaju mogućnost da posvete
vrijeme još nekoj aktivnosti pored poslovnih zadataka.