Trećina poslodavaoca kaže kako su odbili kandidate za posao nakon što su im provjerili profile na društvenim medijima, piše Daily Mail.
Preko polovine stručnjaka za zapošljavanje kadrova kaže kako način na koji se kandidati prezentiraju na stranicama kao što su Facebook, Twitter, Instagram ili Linkedin utiče na to hoće li dobiti posao.
Trećina je izjavila kako su odbili pozvati kandidata na intervju zbog stvari koje su objavljivali na društvenim mrežama.
Ipak, izgleda da tražioci posla postaju svjesni toga, te je polovina izjavila kako su svjesni da se njihovi on-line profili mogu jednom naći pred potencijalnim šefom.
Uticaj interneta je obostran, jer je 28% tražioca posla je reklo kako i ono što pročitaju o kompaniji on-line utiče na to hoće li se prijaviti za posao, pokazali su rezultati istraživanja provedenog nad 4.000 muškaraca i žena.
“Sve više i poslodavaca i posloprimaca provjerava internet prije zapošljavanja, a dobra Google pretraga reći će vam više od CV-ja”, kaže Andy Sumner sa web stranice za zapošljavanje Monster.co.uk.
“Kandidati bi trebali razmisliti o tome da koriste posebne društvene mreže za lične, a posebne za profesionalne profile. A isto vrijedi i za poslodavce. Ako želite privući prave talente morate misliti kakav imidž šaljete u svijet kao organizacija”, kaže Sumner.
“Mnogi se fokusiraju na potencijalno negativne stvari društvenih medija kada je u pitanju prijavljivanje za posao. I dok je važno kako uređujete svoj profil i pazite na postavke o privatnosti, društveni mediji mogu istovremeno biti i vrlo koristan alat pomoću koga možete izgraditi lični brend i učiniti od sebe kandidata koji je stvarno privlačan poslodavcu.”