Na ove nepravilnosti u radu ukazala je Glavna služba za reviziju javnog sektora u RS-u.
– Nasuprot planiranom smanjenju broja zaposlenih, u 2014. izvršen je prijem 139 novih radnika. Od ukupnog broja novoprimljenih radnika, 104 ih je zasnovalo radni odnos bez objavljivanja konkursa, što nije u skladu Zakonom o radu i Zakonom o zabrani diskriminacije u BiH, jer su narušeni principi jednakosti pri zapošljavanju i transparentnost slobodnih radnih mjesta. Navedene nepravilnosti pri zapošljavanju radnika su konstatovane i prethodnim revizijskim izvještajem – naglašava se u izvještaju revizije.
U tom javnom preduzeću za napredovanje nije bila potrebna ni stručna sprema.
– U revidiranoj godini značajan broj radnika koji nemaju odgovarajuću kvalifikaciju (ukupno 630 zaposlenih) raspoređen je na radna mjesta s višom stručnom spremom, što je suprotno članu 9. Opšteg kolektivnog ugovora, upozorila je Glavna služba za reviziju javnog sektora u RS-u.
I prilikom raspoređivanja radnika na druga radna mjesta s nižim koeficijentom zadržavan je viši koeficijent s prethodnog radnog mjesta, što nije u skladu s članom 90. Zakona o radu.
To su samo neke od nepravilnosti zbog kojih je revizija za poslovanje Željeznica u RS-u u 2014. godini dala mišljenje s rezervom.