Nema šefa koji ne želi da ga radnici vole i poštuju. Ali s vremena na vijreme vjerovatno želite i da odete na ručak ili popijete kafu sa nekim od svojih zaposlenih. Ipak, voljeli biste da zadržite određenu distancu kako bi sačuvali svoj autoritet u radnom okruženju.
Ovo je uobičajen problem mnogih šefova koji pokušavaju da njeguju prijateljsku radnu atmosferu, kao i svoju ulogu lidera u preduzeću.
Treba imati na umu da prijateljstvo između šefa i radnika već na samom početku ima određene prepreke, ali nije nemoguće.
1) Jasno utvrdite ciljeve preduzeća
Biti prijatelj zaposlenima ne razlikuje se pretjerano od prijateljstva s drugim ljudima – morate biti iskreni sa onima do kojih vam je stalo. U ovom kontekstu to podrazumijeva iskrenost kada su u pitanju vaši poslovni interesi. Trebalo bi da budete otvoreni, transparentni, predani svojim obavezama, ali isto tako, morate imati na umu da vaši prijatelji, odnosno zaposleni, ne moraju biti saglasni sa vama u svemu
2) Morate da se naviknete na burne emocije
Zbližavanje sa zaposlenima može značiti da ćete početi da osjećate neprijatnost u trenutku kada ćete morati da im prenesete loše vijesti ili donijeti odluku koja neće naići na njihovo odobravanje. Međutim, ako ste jasno odredili da je posao na prvom mjestu, prihvatite da će vaša poslovna prijateljstva s vremena na vrijeme prolaziti kroz turbulentne emotivne periode.
3) Kreirajte prijateljsku radnu atmosferu
Želite li da vaši zaposleni budu i vaši prijatelji, ne možete tokom radnog vremena da se ponašate kao strogi šef, a na kraju radnog dana da zovete radnike na prijateljsku kafu. Prijateljstvo sa zaposlenima podrazumijeva kreiranje prijateljske atmosfere na radnom mjestu i to svakog dana.
4) Možda neće potrajati …
Čak i ako ste poradili na svemu što je potrebno kako biste se sprijateljili sa svojim radnicima, može se dogoditi da vaša ideja ne naiđe na plodno tle. Naime, neki zaposleni jednostavno ne žele da im šef bude prijatelj. Ako je to slučaj, nemojte im zamjeriti. Umjesto toga, koncentrišite se na svoj društveni život van poslovne sredine, a dok ste sa svojim radnicima fokusirajte se na posao i omogućite im kvalitetne radne uslove.