Udruženja poslodavaca zahtijevaju pojačano doseljavanje radnika, prenosi Deutsche Welle.
Između srpnja 2021. i srpnja 2022. u Njemačkoj je na tržištu rada
nedostajalo više od pola milijuna kvalificiranih radnika. To je rezultat
studije koju je proveo Institut njemačke privrede (IW) u Kölnu. Ukupno
su registrirana 537.923 nepopunjena radna mjesta.
Najviše problema sa zapošljavanjem stručne radne snage u proteklih 12
mjeseci je bilo u sektoru socijalnog rada. Ondje je nepopunjeno 20.578
radnih mjesta, što je novi rekord, tvrdi IW. “Radi se o stručnoj radnoj
snazi koja nedostaje, primjerice, u socijalnom radu u školama, radu s
mladima, djecom i u staračkim domovima ili kod savjetovanja ovisnika.
Dakle na svim onim područjima gdje je za rješavanje socijalnih problema
potrebna ljudska podrška”, pišu autori studije Helen Hickmann i Filiz
Koneberg.
Manjak radnika u mnogim sektorima
Sličan manjak stručne radne snage uočen je i u sektoru u kojem rade
odgojiteljice i odgojitelji – 20.500 radnih mjesta i dalje je
nepopunjeno. “U tom sektoru se radi o rekordnoj vrijednosti”, stoji u
studiji IW-a. U staračkim domovima nedostaje 8279 njegovatelja, traže se
i 16.974 elektrotehničara, a u sektoru zdravstva, odnosno njege
bolesnika, potrebno je još 16.839 radnika.
Stručnu radnu snagu sve je teži pronaći i sanitarnim firmama, odnosno
onim poduzećima koja se bave sustavima grijanja ili održavanjem
klima-uređaja. Njima nedostaje 14.013 radnika. Njemačke kompanije traže
13.638 informatičara, 12.060 fizioterapeuta, 11.771 tehničara za
održavanje motornih vozila te 10.562 profesionalna vozača. Kod vozača IW
predviđa dodatno zaoštravanje situacije na tržištu rada, s obzirom na
činjenicu “da su zaposlenici natprosječno stari i s obzirom na to da
nedostaje pomladak”.
Novi zakon o doseljavanju?
Predsjednik udruge poslodavaca iz metaloprerađivačke industrije
Stefan Wolf se zbog nestašice stručne radne snage zalaže za usvajanje
novog zakona o doseljavanju. “Potreban nam je kvalificirani zakon o
doseljavanju, kakav ima Kanada”, rekao je on za listove medijske
grupacije Funke. I dodao: “Doseljenicima se mora osigurati dugoročno
pravo ostanka u Njemačkoj.”
U Kanadi su, kaže Wolf, usvajanjem zakona o doseljavanju riješili
brojne probleme. A u Njemačkoj zakon o doseljavanju stručne radne snage
sadrži brojne komplikacije i prepreke, žali se on: “Onima koji dođu k
nama potrebni su osiguranje i doživotna sigurnost. Pretpostavka za to
moraju biti kvalifikacije i znanje jezika.”
Aktualni njemački zakon o doseljavanju stručne radne snage stupio je
na snagu 1. ožujka 2020. Cilj je olakšati dolazak kvalificirane radne
snage iz trećih zemalja. Kako je pokazala jedna nedavna anketa koju je
provela Njemačka industrijska i trgovinska komora (DIHK), 56% poduzeća u
Njemačkoj nestašicu stručne radne snage smatra rizikom za vlastito
poslovanje.