Međutim, aktuelna kretanja na tržištu rada u Evropskoj uniji mogla bi da privuku radnike sa ovih područja u zemlje poput Češke i Slovačke, koji već dfuže vrijeme statistički odlično kotiraju kada je u pitanju broj nezaposlenih osoba.
Također, stručnjaci iz Hrvatske već predviđaju da će veliki broj radnika iz Hrvatske a zbog uvođenja eura te posljedično smanjenja plate u javnom sektoru, posezati upravo za ovim zemljama.
Kako javljaju tamošnji mediji, nezaposlenost je u Češkoj u oktobru pala na 3.6 %, dok je broj slobodnih radnih mjesta povećan za skoro 4000 na 210 000. ovo je ujedno i rekordno niska nezaposlenost u ovoj srednjeevropskoj zemlji.
Prema analizama koje je objavio Češki Zavod za rad, u toku je veliki broj sezonaca na radnim mjestima, ali i završetak turističke sezone, tako da je porastao i interes poslodavaca za novom radnom snagom.
I Slovačka bilježi odlične rezultate na polju zapošljavanja i ima rekordno nisku nezaposlenost. Prema informacijama koje su objavili mediji u Slovačkoj, ta zemlja je zabilježila u septembru 2017. godine stopu nezaposlenosti od 6,42 %, što je za više od 3 posto smanjenje u odnosu na isti period 2015. godine.
Detaljna analiza tržišta rada govori da je Češka zapravo veoma slična Njemačkoj. Dakako, osnovni parametri se ne mogu mjeriti, prije svega u iznosu plate, ali je sve srazmjerno identično.
Obe države imaju snažnu industrijsku bazu, prije svega, automobilsku i mašinsku industrijsku. Identična je orijentacija na izvoz, rekordno pozitivan trgovinski bilans, zdrave javne finansije i državni dug na nivou koji ne izaziva pretjerani strah. Kako Njemačka tako i Češka su po pitanju tržišta veoma sigurne zemlje.
Mada je razlika u visini plata između ove dvije zemlje ogromna, razvoj situacije sa ličnim primanjima u Njemačkoj i Češkoj je skoro pa identičan.
Rast plata zaostaje za rastom privrede. Sindikat u Češkoj ima slabu ulogu, pa zato i nema nekih većih zahtjeva za povećanjem. Međutim, od slabije plaćene radne snage profit imaju izvoznici, kojima to donosi sjajnu konkurentnost na svjetskim tržištima. Ipak se očekuje rast plata, jer će rasti pritisak da poslodavci svoje zaposlene zadrže na istim pozicijama.
Sa druge strane, firme i u Češkoj i u Slovačkoj zbog niske nezaposlenosti ne mogu da obezbijede radnike. Najveći problem je u industriji i prevozu, gdje zbog toga neka preduzeća moraju odbijati narudžbe. Kompanije su počele privlačiti ljude i povećavati plate, što se već pokazalo u rastu inflacije.
Dugoročno, nedostaju kvalifikovani radnici u svim granama, a najviše nedostaju oni tehničkog smjera. Pored stručnog kadra, nedostaju i nekvalifikovani radnici. U Češkoj je najviše Slovaka, a tamošnja Vlada preduzima korake kako bi olakšala zapošljavanje ljudi iz Ukrajine. Mnogo agencija dugoročno dovozi radnike iz Bugarske i Rumunije kako bi radili u našim industrijskim zonama
Kada je riječ o odlasku ljudi iz BiH “trbuhom za kruhom” samo tokom deset mjeseci ove godine Bosnu i Hercegovinu je napustilo 35.377 osoba, što je od 2013. do oktobra 2017. godine ukupno 151.101 osoba.
Ono što svakako zabrinjava jeste trend odlaska ljudi ne samo iz ruralnih područja, već i iz gradova. Takođe, istraživanja Unije za održivi povratak i integracije u BiH pokazuju kako je evidentno da BiH napuštaju i oni koji imaju radna mjesta i ona bolje plaćena.