“Moja kompanija je odlučila da drugačije radi stvari.
Mi smo u biznisu prodaje ‘stojećih’ dasaka za veslanje (paddle-board), pa kraće
radno vrijeme i slobodna popodneva za zaposlene su savršen spoj sa našim
biznisom.
Odlučili smo da uvedemo petosatno radno vrijeme, od 8 ujutru do 13 popodne.
Pošto ručak i tako traje sat vremena, ustvari smo skratili radno vrijeme za dva
sata. Naši zaposleni NISU plaćeni manje, i ja i dalje od njih očekujem duplo
veću produktivnost od prosječnog radnika”, ovako piše preduzetnik
Stephan Aarstol, vlasnik firme “Tower Paddle Boards”, koji je prije
nešto manje od godinu dana uveo petosatno radno vrijeme, tako da su radnici Rezultati
su, kaže, bili zapanjujući.
Prošle godine bili su imenovani za najbrže rastuću privatnu kompaniju u San
Diegu. Tim od devet zaposlenih će ove godine generisati devet miliona dolara
prihoda.
Recept za uspjeh
“Kad kažem ljudima da moji zaposleni rade svega pet
sati dnevno, odgovor je uvijek: ‘To je baš lijepo, ali meni se ne isplati’.
Toliko su zalijepljeni za radno vrijeme od 9 do 5 da nisu u stanju da zamisle
bilo šta drugo”, piše ovaj vizionar.
Ali, kako tvrdi, možete smanjiti radno vrijeme za 30 posto, a da nivo
produktivnosti bude isti. Evo zašto:
1. Ljudi nisu mašine
Samo zato što sjede za stolom osam sati dnevno, ne znači da
su ljudi produktivni. Petosatno radno vrijeme omogućava da njihova energija
bude na optimalnom nivou i da budu efikasni.
2. Sreća je odlična za produktivnost
Studije su pokazale da su radnici produktivniji kad su
srećni. Imati vremena da jurite za sopstvenim strastima, njegujete veze sa
bližnjima i budete aktivni, znači da imate mnogo više emotivne i fizičke
energije.
3. Manji broj sati proizvodi fokus
Imati manje vremena da završite određeni zadatak znači da
ste mnogo više fokusirani. Znači i da bolje prioritizujete.
Kako da implementirate 5-satnu radnu sedmicu
“Nažalost, ako vaš posao i radno mjesto izgledaju isto
kao što bi izgledali prije 100 godina, onda najbolje da ne pokušavate
ovo”, piše Aarstol. Ako ne radite poslove koji zahtjevaju 24-satna
dežurstva (policija, medincinske sestre i ljekari, vatrogasci…) ili ne
zahtevaju da radite odjednom s velikim brojem ljudi (filmska produkcija), sva
je prilika da će, tvrdi Aarstol, ovo raditi i za vašu firmu, piše Business
Insider, prenosi Blic.
1. Primijenite pravilo 80-20
Osamdeset posto rezultata dolazi iz 20 posto napora, samo je
potrebno da locirate koji su to potezi i da eliminišete sve ostalo.
2. Primijenite princip produkcije
Ljudi misle da je 5-satna sedmica nemoguća jer razmišljaju u terminima vremena,
ne u terminima produkcije. Većina radnika čije je glavno oruđe znanje plaćeno
je fiksnom platom, a ne na sat.
“Promijenio sam takvo razmišljanje u mojoj firmi tako
što sam odredio da 5 posto profita ide radnicima koji su se najbolje pokazali u
smislu produktivnosti”, savjetuje ovaj biznismen.
3. Nemojte uvijek biti dostupni!
“Jedna od najvećih zamjerki bila je to što će naš
korisnički centar raditi pet umjesto osam sati. Međutim, shvatio sam da ne
držimo radnju s alatom. Naši klijenti kupe jednu dasku svakih pet godina. Nije
važno koliko smo otvoreni, sve dok naši klijenti znaju radno vrijeme. Nismo
propali, imamo isti broj poziva kao i kada smo radili osam sati”, kaže
Arstol.
4. Koristite sve prednosti tehnologije
Sa novom radnom sedmicom u kompaniji su bolje vidjeli sve
slabosti svoje organizacije. Najvažniji izazov je bio da automatizuju što više
funkcija koristeći softver. Napravili su video tutorijale što je štedjelo
vrijeme korisničkom servisu, a automatizovali su i poslove u skladištu.
5. Nemojte se ograničavati na 25 sati sedmično
Iako znaju da uvijek mogu da išetaju iz firme u 13 popodne,
najbolji radnici i dalje povremeno ostanu po 12 sati na poslu, priznaje
Aarstol.
“Kao i sa poslom od 9 do 5, nekada će biti potrebno da
odradite izuzetno dug dan. Ali kada odete u 13 da sačekate djecu iz škole ili
da odete na surfovanje, rad nije odvojen od života – to je sve življenje”,kaže
on.
“Petosatna radna sedmica je jedna od mojih najtežih
odluka u životu. Ali danas su radnici zadovoljni, produktivniji i više
investirani u biznis”,zaključio je vlasnik firme “Tower Paddle
Boards” kojeg neki medija proglašavaju “najboljim šefom na
svijetu”.