‘Nažalost, u današnje vrijeme poslodavci sve manje imaju osjećaja za
trudnice i majke tek rođenih beba, za čiji je psihički i emotivni razvoj
veoma bitno da majka bude sretna i zadovoljna kako bi mogla tu
pozitivnu energiju prenijeti i na dijete. Vrlo se često dešava da
trudnice dobiju otkaz, njihovi poslodavci pravdaju to objašnjenjem da su
one tehnološki višak, a žene ne traže svoje pravo na sudu zbog stanja u
kojem se nalaze’ – govori Tomić.
Ona napominje kako iz iskustva
korisnica portala “Ringeraja” zna da su se mnoge žene našle u vrlo
nezgodnoj situaciji da biraju između vraćanja na posao nakon tri mjeseca
porodiljskog odsustva i otkaza.
‘Mnogo je i onih koje se žale
da posao nisu dobile jer se poslodavac na intervjuu interesirao za to
koliko djece imaju i kojeg su uzrasta. Oni ne žele radnicu koja ima malu
djecu, jer računaju da će ona biti stalno na bolovanju te da se ne
isplati upošljavati takve radnike. Sramotno je što trudnice i majke nisu
dovoljno zaštićene Zakonom o radu i što najljepši period, trudnoću,
dočekuju sa zebnjom da bi mogle ostati bez posla’ – zaključuje Tomić.
Naša
sagovornica V. P. (38) iz Sarajeva, majka dvoje djece, bila je
prisiljena dati otkaz nakon što je svom šefu saopćila da je u drugom
stanju. Poslodavac je prvo na sve moguće načine pokušao da je navede da
ona sama da otkaz.
‘Sve više me tjerao da radim, mada je znao da
to u mom stanju nije preporučljivo. Kada bi imao priliku, pod izgovorom
da sam pogriješila nešto, vikao je na mene. Na posao sam dolazila
plačući, jer sam unaprijed znala da me tu čeka neko ko je prema meni
neprijateljski raspoložen. Sve je to utjecalo na moju trudnoću. Noćima
nisam mogla spavati, bila sam nemoćna, gubila sam snagu. Iako sam bila
strpljiva, nisam mogla izdržati do kraja’ – kaže V. P., koja je nakon
petomjesečnih pritisaka napustila posao.
I Meliha K. jedna je od Bosanki koja je preko noći izgubila posao. Ima
isto iskustvo s direktorom firme u kojoj je radila jer, nakon što mu je
saopćila da je u drugom stanju, počeo je vikati na nju. Istrčala je iz
sobe i počela plakati, a od stresa završila je u Hitnoj pomoći.
‘Prvo mi je direktor smanjio plaću, a onda ukinuo moje radno mjesto.
Prebacio me u drugu službu gdje je posao bio stresniji. Sve je to
utjecalo na mene i bebu, pa mi je doktor savjetovao da izbjegavam
stresne situacije. To sam jedino mogla učiniti ako otvorim bolovanje,
što sam i uradila. Kada sam se šefu javila nakon poroda, jedino što sam
od njega dobila bila je moja radna knjižica’, kaže Meliha, koja je
radila u banci.
Kako
saznaje Dnevni avaz u Ministarstvu rada i socijalne politike FBiH, u toku je
procedura usvajanja novog zakona koji će sadržavati preciznije stavke
kojima se osigurava veća zaštita trudnica i porodilja na radu.
Ernevaza
Hrustanović, šef Odjela za rad i zapošljavanje u ovom ministarstvu,
kaže da otkazi s obrazloženjem da je žena trudnica tehnološki višak mogu
biti validni ako je ta firma uručila otkaz s istim razlogom za ukupno
pet uposlenika.
‘Po pravilu, ako poslodavac nekog proglasi
tehnološkim viškom, on onda nema pravo u narednih 12 mjeseci zaposliti
nekog drugog na tom radom mjestu. Ukoliko žene primijete da su dobile
otkaz, jer su trudne ili su na porođajnom odsustvu, mogu se žaliti
nadležnoj inspekciji, koja može provjeriti kakvo je zaista stanje u
firmi’ – dodaje Hrustanović.