“U ožujku je broj nepopunjenih radnih mjesta za koja poslodavci ne
mogu pronaći odgovarajuću radnu snagu porastao za dodatnih 88.000 te se
sad nalazi na rekordnoj razini od 558.000”, stoji u priopćenju Instituta
njemačkog gospodarstva, koji se poziva na vlastita istraživanja.
Manjak kvalificiranih radnika, kako nadalje proizlazi iz ispitivanja,
pogađa sve segmente tržišta rada, ali je posebno izražen na polju
zdravstva, socijalne skrbi, obrazovanja i građevinarstva. “Samo u
sektorima zdravstva, socijalne skrbi i obrazovanja šest od deset radnih
mjesta nije popunjeno zbog nedostatka odgovarajuće radne snage”, stoji u
priopćenju IW-a.
U pandemijskim godinama 2020. i 2021. usporen je priljev stručne
radne snage iz inozemstva, ali je trend povećanog broja nepopunjenih
radnih mjesta počeo mnogo prije. Jedan od razloga je i odlazak u
mirovinu brojčano snažne generacije iz sredine pedesetih.
Zašto se ovo događa?
U subotu je objavljena i informacija savezne vlade po kojoj
posljednjih godina raste broj umirovljenika, tj. osoba koje su navršile
67 godina, a koje su još uvijek aktivne na tržištu rada. Prošle godine
je 1.05 milijuna stanovnika starijih od 67 bilo u nekom obliku radnog
odnosa, što je osjetni porast u usporedbi s 2010., kada je samo 685.000
umirovljenika još uvijek uz mirovnu odlazilo na posao.
Djelomice se ovaj fenomen povezuje s manjkom stručnjaka, zbog čega
poslodavci mnoge kvalificirane radnike i nakon odlaska u mirovinu
vraćaju na staro radno mjesto.
Osim pojačanog uvoza stručnjaka iz zemalja Europske unije, Njemačka
je olakšala proces stjecanja radnih i boravišnih dozvola i za stanovnike
zemalja izvan EU. Tako je od 2016. na snazi program zapošljavanja
radnika sa zapadnog Balkana koji omogućava migraciju na njemačko tržište
rada.
Poslodavci i sindikati su odmah nakon početka rata u Ukrajini od
vlasti zatražili ukidanje birokratskih prepreka kako bi se izbjeglice iz
Ukrajine što brže integriralo na njemačko tržište rada.