Prvi prijedlog odnosi se na privatizaciju, jer dosadašnja privatizacija se odnosila na pribavljanje pogodnih lokacija za ljude koji su privatizovali imovinu, te su sve uradili da ugase programe, otpuste ljude i nastave sa unosnim poslovima za vlastite interese, često neplaćajući poreze i osnovna davanja. Rezultat toga su prezaduženost preduzeća i velike obaveze, koje nije moguće riješiti normalnim poslovanjem.
Proizilazi potreba da se najhitnije završiti proces privatizacije; a da bi se to desilo moguća su dva pristupa: konverzija duga u akcije i reprivatizacija: odnosi se na preduzeća koja u procesu stečaja kupuje Vlada Republike Srpske.
Drugi prijedlog je vraćanje stope doprinosa i poreza na platu na period iz 2010 godine, ukidanje poreza na regres, topli obrok i terenski dodatak i smanjenje ostalih obaveza, jer uvođenjem više stope oporezivanja na platu vidno je narušen odnos u raspodjeli plata između privrednih i neprivrednih djelatnosti.
“Time su radnici u privredi Republike Srpske dovedeni na manje od 50 % ispod prosjeka plata, pa je tako činjenica da se prosjek plata u Republici Srpskoj u suštini računa na osnovu prosjeka u neprivrednom sektoru, a ne na osnovu plata u privredi što bi morala biti polazna osnova za ovu računicu. Da bi se stvorio ambijent koji se predlaze, potrebno je ujednačiti primanja po stepenu kvalifikacije u javnoj potrošli i privredi po principu isti rad – ista plata, a što su propisale međunarnodne konvencije”, rekao je Obrad Belenzada predsjednik Konfederacije sindikata RS.
Istakao je da bi ukidanjem poreza na regres i topli obrok, poreza na terenski dodatak, te vraćanje poreskih oslobađanja na minimalnu platu predstavljalo olakšanje za poslodavce zbog toga što ovi izdaci predstavljaju teret koji najviše trpe radnici i poslodavci, a s obzirom da se plate obračunavaju u bruto iznosu, sva povećanja padaju na teret ispod prosječnih plata radnika u privredi.
Treći prijedlog za stvaranje boljeg privrednog ambijenta tiče se izmjena propisa po pitanju tenderske dokumentacije u javnim nabavkam, jer sadašnji propisi koji regulišu pitanje javne nabavke doveli su domaća preduzeća u situaciju u kojoj oni ne mogu parirati stranim preduzećima kojima je prema postojećim propisima dozvoljeno učestovanje u procesu javnih nabavki.
“Takva situacija domaća preduzeća dovodi u nekonkurentnost sa ostalim učesnicima u procesu javnih nabavki, jer su strana preduzeća većinom stimulisana od strane svojih vlada čime im se otvara prostor za njihovo konkuretno učestovanje. Smatramo da se postojeći Zakon o javnim nabavkama u tom smislu treba mijenjati ili donijeti zakon na nivou entiteta Republike Srpske, čime bi se prilikom konkurisanja u javnim nabavkama otvorila mogućnost konkurentnog učestvovanja domaćih preduzeća. Smatramo da se uslovi koji su propisani za prijavu prema Zakonu o javnim nabavkama trebaju mijenjati zbog toga, što propisani uslovi uveliko ograničavaju učestvovanjau domaćih preduzeća”, istakao je Belenzada.
Četvrtom tačkom ističe se stimulacija izvoza po izvoznim papirima i stimulacija prilikom zapošljavanja.Da bi se ostvarila stimulacija prema izvoznim papirima i time dao podsticaj preduzećima potrebno je primjeniti dva osnovna uslova prilikom raspodjele sredstava. To se prvenstveno odnosi na odnos između izvoza i uvoza pojednih preduzeća. Drugi bitan mjerljiv faktor koji se mora primjeniti prilikom raspodjele stimulacije mora biti broj zaposlenih radnika u preduzećima.
Iz Konfederacije sindikata RS ističu da je jedna od mjera stvaranje bolje privredne klime i zaštita domaće proizvodnje, pa bi u u budućem periodu trebalo dati više podrške zaštiti domaće proizvodnje, kao što je to Narodna skupština zaključila još 2002. g. Pored navednih mjera potrebno je ograničiti monopolistički položaj trgovačkih lanaca, posebno čiji su vlasnici strana pravna lica.
U šestoj tačci ističe se da je donošenje novih i izmjena postojećih propisa koji regulištu pojedine oblasti radno-pravnog zakonodavstva važno za bolju privrdnu klimu.
“Smatramo da je donošenje novog Zakona o radu prioritetno u narednom periodu. Iako se sredinom prošle godine aktivno počelo raditi na izradi novog Zakona o radu, sada se nalazimo u situaciji da se odjednom sa ovom aktivnošču stalo. Postojeći zakon nije definisao u potpunosti neka polja za koja se vidno pokazala potreba da se trebaju uskladiti sa današnjim vremenom. To se prije svega odnosi na uređenje odnosa radnik i poslodavac, kvalitetnija rješenja statusa sindikata i poslodavaca na nivou Republike Srpske. Novi zakon bi se trebao usklađen sa ostalim zakonima koji regulištu status i položaj radnika u Republici Srpskoj”, istakli su iz Konfederacije sindikata RS.
Posljednje dvije tačke su oravo svakog radnika pravo na zdravstvenu zaštitu i to bez obzira što se obavezem prema zdravstvenom fondu u pojedinim preduzećima ne izmiruju i restruktuiranje Investiciono razvojne banke RS.