Portal Moj posao donosi savjete za sve dijelove razgovora za posao.
Imajte na umu da nećete uvijek doživjeti baš ovakav scenarij, ali mogao
bi biti vrlo sličan navedenom.
Uvod
Kad uđete u prostoriju u kojoj će se razgovor voditi, udobno se smjestite.
Recite mi nešto o sebi. Ovo je prilika da kažete nešto o svom
obrazovanju, (radnom) iskustvu i stvarima koje volite raditi, a na neki
su način vezane uz ovaj posao koji želite dobiti.
Zašto tražite novi posao i zašto ste otišli s bivšeg posla? Odgovor
na ovo pitanje morao bi biti u pozitivnom tonu. Čak i ako ste dobili
otkaz, pokušajte to prikazati kao svoju novu priliku i nemojte govoriti
loše o bivšim poslodavcima ili kolegama.
Što znate o našoj firmi i zašto želite raditi ovdje? Prije razgovora
morate istražiti firmu, imati na umu neke bitne informacije o njihovom
poslovanju i zatim to pokušajte povezati sa svojim očekivanjima od ovog
posla.
Kakvo radno iskustvo imate? Spomenite samo ono radno iskustvo koje
je relevantno za ovo radno mjesto. Ne morate opisivati sve poslove koje
ste radili, posebno ako zaista nemaju veze s ovim poslom.
Što bi vaši bivši kolege rekli o vama? Ovo je trik-pitanje! Važno je
da odgovor bude u pozitivnom kontekstu, a možda možete prepričati i
neku anegdotu koja će ilustrirati to o čemu govorite.
Jeste li učinili išta kako biste usavršili svoje znanje? Edukacija,
hobiji, sport… Sve čime se bavite izvan radnog vremena na neki način
može biti povezano s vašim zanimanjem ili poslom i sada je vrijeme da to
naglasite.
Za koje ste se još poslove prijavili? Svega nekoliko firmi koje su
vas pozvale na razgovor za posao, ako je to bio slučaj. Ispitivač želi
znati jeste li ozbiljan tražitelj posla i držite li neke opcije
otvorene. Ako biste zaista najradije radili za ovu firmu, recite to.
Poslodavac voli čuti da vam je upravo on prvi izbor.
O vama
Sljedeća faza razgovora za posao je upoznati vas: kako ćete se
uklopiti, kakav ste tip zaposlenika i jeste li vrijedni toga da vas
zaposle. Ovo je važno jer pomaže ispitivaču da bolje shvati zašto ste
upravo vi najbolji izbor za njegovu firmu – zato se potrudite
“izreklamirati” najbolje što možete.
Kako radite pod pritiskom? Očekivano, odgovor na ovo pitanje mora
imati pozitivan ton. Možete reći da radite dobro ili da se uvijek znate
dobro organizovati. Nemojte reći da se pod pritiskom raspadate.
Što vas motiviše da radite posao dobro? Ne, to nije novac. Želite
priznanje. Želite biti još bolji, pomoći drugima, preuzeti inicijativu.
(I želite novac, naravno, ali to nećete reći.)
Što je vaša najveća snaga? Opet, budite pozitivni i govorite o onim
svojim vrlinama koje su poželjne u obavljanju posla za koji ste se
prijavili na natječaj. Jeste li organizovani? Inspirišete li kolege?
Što je vaša najveća mana? Opet jedno zločesto trik-pitanje. Ne
želite biti potpuno iskreni, ali ako kažete “ništa”, zvučaćete bahato.
Spomenite jednu manu, vezanu uz obavljanje posla, na kojoj radite i koju
ćete sigurno u doglednoj budućnosti uspješno savladati. Naprimjer,
nadograđujete svoju informatičku pismenost, usavršavate engleski
jezik… Dakle, pokažite slabost, ali objasnite što ćete učiniti kako
biste je prevladali.
Kakvu platu očekujete? Opet zločesto pitanje. Svakako istražite
kolika je prosječna plata za ovo radno mjesto prije nego što vas pozovu
na razgovor. Uzmite u obzir i svoje radno iskustvo. Ako ste početnik, ne
možete očekivati istu platu kao i ako već godinama radite upravo takav
posao.
Možete li raditi u timu? Da, možete. Ili ćete naučiti. Uvijek kažite “da”.
Recite mi nešto o prijedlozima koje ste iznijeli, a koji su
prihvaćeni. Kroz ovo ispitivač želi otkriti hoće li vaše zapošljavanje
stvarno donijeti konkretne dobre promjene u poslovanju. Navedite
konkretan primjer: kad ste svom poslodavcu povećali prodaju, popravili
odnos s klijentom, uštedjeli troškove i slično.
Što vam je najviše smetalo kod vaših bivših kolega? Naravno, nećete o
tome govoriti. Možete reći da se uvijek dobro slagali unatoč razlikama.
Postoje li ljudi s kojima jednostavno ne biste mogli raditi? Naravno da ne. Možete raditi sa svakim.
Jeste li imali kakvih problema s bivšim šefom? Ne. Niste. Nikad.
Je li vam važniji novac ili zadovoljstvo poslom? Ovo je nezgodno
pitanje jer svi trebamo novac, ali vaš budući poslodavac očekuje da vam
je posao na prvome mjestu. Zadovoljstvo poslom ovdje bi trebalo
prevagnuti. Možete reći da je novac, naravno, važan, ali da je, pogotovo
dugoročno gledano, puno važnije raditi posao koji volite i kojim ste
zadovoljni.
Biste li radije da vas vole ili da vas se boje? Kakvo smiješno
pitanje! Ali ponekad će se pojaviti. Odgovor je “nijedno”: želite da vas
se “poštuje”. Kad vas poštuju, tada vas motivišu da ispunjavate rokove,
budete član tima i iznosite ideje koje će biti korisne za poslovanje
tvrtke.
Biste li interes firme pretpostavili vlastitom interesu? Ovo je
takođe zločesto pitanje. Ne želite odgovoriti “da” jer ćete ispasti
“glupi”, ali firma ne bi htjela čuti ni “ne” kao odgovor. Odgovorite u
pozitivnom kontekstu: naravno da vam je važno raditi za dobrobit firme
jer ako firma posluje dobro, tada je dobro i ostalima.
Zaključak
Posljednji “set” pitanja prilično će zaoštriti stvar. Ne bojte se –
ovo je odlična prilika da ostavite upečatljiv i snažan posljednji dojam.
Zašto bismo trebali zaposliti baš vas? Vrijeme je da napravite
“sažetak vlastite osobnosti”. Podsjetite ispitivača na vještine i
talente koje posjedujete, a uklapaju se u obavljanje ovog posla. Ne
spominjite druge kandidate, konkurenciju općenito i slične stvari.
Koncentrirajte se na sebe.
Imate li vi kakvo pitanje za mene? Vjerojatno biste nešto trebali
pitati. Ako ste se dobro informisati o firmi ili već dobili neke
informacije, možete pitati kad se očekuje početak rada i kako bi ono što
biste vi radili moglo pridonijeti firmi. “Nemam pitanja” gotovo nikad
ne funkcionira, savjetuje Moj posao.