Prijateljsko
radno okruženje, čvrsta povezanost unutar kolektiva i osjećaj „igranja za isti
tim“ ono je što izdvaja uspješne organizacije od onih manje uspješnih. Pozitivna
atmosfera među kolegama podstiče kreativnost i inovacije – što više različitih
profila zaposlenih radi na rješavanju problema, to je baza ideja raznovrsnija.
U dobrom timu svaka osoba igra svoju ulogu i podržava svoje kolege, kako bi
zajedno došli do cilja.
U nastavku
pročitajte na koje sve načine možete promovisati zajedništvo na radnom mjestu.
Organizujte zajedničke aktivnosti van radnog
vremena
Piće s
kolegama petkom poslije posla ili partija kuglanja – postoji mnogo načina da se
ljudi bolje upoznaju van ustaljene radne atmosfere. Ovakve aktivnosti su posebno
značajne za nove zaposlene ili nove članove postojećeg tima, kako bi se bolje
upoznali sa kolegama „starosjediocima“. Ako je to zabava tipa escape room-a ili
pab kviza, utoliko bolje, jer se u tom slučaju zaposlenima pruža prilika da zajedno
rade na postizanju određenog cilja ili rješavanja nekog problema. U takvim
situacijama, kada jedni druge osnažuju, najbolje se vidi da je snaga tima veća
nego zbir pojedinačnih potencijala svakog člana.
Podstičite zdravu konkurenciju na sportskom
terenu
Disciplina,
saradnja, timski duh, zajednička strategija – sve što čini suštinu dobrog
sportskog tima podjednako važi i u poslovnom svijetu. Zato su sportska
takmičenja ili sportski team building pravi izbor, ukoliko želite raditi na
agilnosti i jačanju sinergije članova tima, sa ciljem povećanja produktivnosti.
Na nedavno održanim, 17. po redu Bankarskim susretima BiH takmičilo se više od hiljadu učesnika. Za takmičare koji
su predstavljali UniCredit Bank a.d. Banja Luka ovo je bila prilika da pokažu
jedinstvo i snagu kolektiva, koji se jasno vide, kako u kancelariji, tako i na
terenu. Na svakom koraku mogli su se osjetiti UniCredit timski duh i pozitivna
energija, a ekipa je otišla kući sa dva pehara – košarkašice su osvojile
srebro, dok je fudbalerima Banke, u
oštroj konkurenciji, pripalo sjajno treće mjesto. Odbojkaši i odbojkašice su
takođe dali svoj maksimum, kroz zajedništvo i sinergiju, kao i kroz podršku
koju su, sa navijačkih klupa, pružali svojim kolegama košarkašicama i
fudbalerima.
Brinite o svojim zaposlenima
Briga o
zaposlenima treba biti jedan od najvećih prioriteta svake organizacije,
reflektovano kroz njene korporativne vrijednosti. Caring (Briga) predstavlja
jednu od tri osnovne vrijednosti UniCredit banke Banja Luka. Kroz svakodnevne
aktivnosti Banka se trudi biti najbolji partner i podrška zaposlenima, ne samo
u poslu, već i u bitnim životnim situacijama. Shodno tome, posebni benefiti su
obezbijeđeni za zaposlene koji sklapaju brak (uz petodnevnoplaćeno odsustvo,
zaposleni dobijaju i prigodan poklon), postaju roditelji (plaćeno odsustvo 20
dana za očeve, otvaranje štednje i poklon za dijete), čija djeca kreću u prvi
razred osnovne škole (plaćeno odsustvo i poklon za dijete).
Budite dobar primjer
Da biste
ojačali veze i stvorili pozitivno okruženje u kome ljudi harmonično rade
zajedno, dajte primjer tako što ćete sami promovisati ponašanje koje očekujete
od svojih zaposlenih. Potrudite se da i oni budu svjesni prednosti timskog
rada. Timski rad može pomoći pojedincima da unaprijede svoje vještine slušanja
i komunikacije, poboljšavajući način na koji se povezuju i razgovaraju sa
drugima. Isto tako ove vještine pojačavaju osjećaj pripadnosti, što može pomoći
kolegama da se osjećaju otvorenije i prijatnije kada svoje ideje dijele sa
drugima.
Gradite organizacionu kulturu
Skup vrijednosti,
uvjerenja i običaja, koje članovi jedne organizacije međusobno dijele i prenose
na nove članove, veoma je važan za osjećaj pripadanja. Ukoliko se vrijednosti
kompanije poklapaju sa ličnim vrijednostima zaposlenih u velikoj mjeri, ako oni,
kao dio kolektiva, imaju osjećaj pripadnosti i svrhe, to će biti presudno za njihovu
dugoročnu posvećenost i motivaciju, a samim tim i za uspjeh organizacije. Njegujući
vrijednosti, kao što su inkluzivnost, briga za drugoga i posvećenost očuvanju
životne sredine, jača se duh zajedništva unutar timova. Tako svi skupa grade put
ka daljem napretku, stvarajući kolektiv koji je partner od povjerenja, kako
klijentima, tako i široj zajednici.