Posljednjih dana decembra ove godine, Vlada Reublike Srpske
je utvrdila da za 2024. godinu minimalna plata bude 900 KM, a danas je Službenom
glasniku i objavljena ova Odluka.
Komentarišući činjenicu da se mnogi pitaju kako to da je minimalna
plata u RS 900 KM, a u Federaciji ostaje 596 KM, ekonomista Faruk Hadžić je
naveo da je razlog u različitoj metodologiji.
Minimalna plata u Republici Srpskoj nije ista minimalna
plata kao u FBiH, već je, navodi, u pitanju „minimalno primanje“.
“U minimalnoj plati u RS-u su uključene druge neoporezive
naknade, poput toplog obroka i prijevoza, što nije slučaj u FBiH. Ako bi se
navedene naknade uključile i u FBiH, na isti način kako je to u RS-u, onda bi
radnik, po toj logici, isto zarađivao u oba bh. entiteta”, naveo je Hadžić, a
kao primjer minimalnih primanja (ne minimalne plate) od januara 2024. godine naveo
je:
·
RS – 900 KM (uključen topli obrok i prijevoz)
·
FBiH – 909 KM (Stari nivo minimalne plate od 596
KM, 13 KM topli obrok po danu – 1% od prosječne neto plate koja će biti preko
1.300 KM u januaru x 20 radnih dana = 260 KM, 53 KM prijevoz)
“Ostaje još uvijek nepoznanica šta će biti konačni prijedlog
Zakona o minimalnoj plati u FBiH, koji će zajedno biti upućen u proceduru sa
drugim fiskalnim zakonima. Bez obzira, na ovo treba obratiti pažnju prilikom
komparacije, jer se stiče dojam da će radnik u RS-u od januara imati 51% veći
nivo minimalne plate od radnika u FBiH, što u praksi nije tako”, naveo je Hadžić.
Ima li RS dva iznosa
nanižih primanja?
Međutim ova konstatacija je tačna za dio radnika u javnom
sektoru u Republici Srpskoj koji ne primaju topli obrok i regres, već im je
on sastavi dio plate.
Kako za BUKU kaže Božo Marić, predsjednik Sindikata uprave
RS 54. 000 zaposlenih kojima je poslodavac Vlada Republike Srpske i koji nemaju
pravo na posebno iskazivanje naknada, što nije ništa drugo već diskriminacija.
“Vlada je iskoristila ustavnu mogućnost da kroz Zakon o
platama uredi ta pitanja i sada imamo slučaj da će minimalno primanje NK radnika
u Vladi biti 900 KM. A tamo gdje nema Zakona o platama imamo sitaciju 900 KM+
minuli rad + 210 toplog obroka + 1/12 regresa, što izlazi blizu 1.200 KM”, rekao
je Marić.
I poslodavci iz realnog sektora koji su svi od reda, po
zakonu, u obavezi da na najnižu platu
koja je sada 900 KM dodaju uvećanja po osnovu minulog rada, toplog obroka, ako
isti nije organizovan kod poslodavca, te regresa i ostala primanja, smatraju da
u RS imamo dva iznosa najnižih primanja.
Jedan iznos za dio radnika u javnom sektoru, a drugi iznos za radnike u realnom
sektoru.
“I ne samo to. Imamo još 40 najnižih plata, jer se
minuli rad računa na iznos najniže plate. Najniža plata predstavlja zaštitnu
kategoriju za one radnike koji ne mogu postići standardne rezultate rada. Ako
na različit način štitimo jednu grupaciju ljudi, onda svakako možemo govoriti o
diskriminaciiji. Ovakvi apsurdi u oblasti uređivanja plata uz dugoročnu
neefikasnost u suzbijanju neformalne ekonomije, ukazuju na nekonzistentnost
poreskog sistema što u konačnici predstavlja nepovoljno okruženje za razvoj
kapitala i zajednice u cijelini”, kaže za BUKU predsjednik Udruženja
poslodavaca RS.
U svakom slučaju iz – najniža
plata predstavlja osnovnu (startnu) platu i na njen iznos se dodaju uvećanja po osnovu minulog rada, rada
noću, prekovremenog rada, rada na dane državnog praznika, otežane uslove rada…
Na iznos najniže plate dodaju se i naknada za topli obrok,
ukoliko kod poslodavca nije organizovana ishrana, naknada za prevoz, regres i
ostala primanja.