Ali ako niste zadovoljni i ispunjeni na poslu, to vas na kraju može više koštati, i na poslovnom, i na ličnom planu. Iako se mnogi ljudi vode izrekom “bolje vrabac u ruci nego golub na grani”, nezadovoljstvo na poslu može vam uništiti i karijeru, narušiti vaše zdravlje i porodične odnose. Ali kako da znate kada je vrijeme da potražite sreću na drugom mjestu? Isplati li se uložiti vrijeme i trud u traženje drugog posla i rizikovati odlazak na neko novo mjesto koje možda uopšte nije bolje? Dok veliki broj ljudi bezuspješno traga za bilo kakvim poslom, a poslodavci se spremaju za još veću ekonomsku neizvjesnost, u dilemi ste da li da ostanete na poslu koji vas ne čini sretnim ili se upustite se u neizvjesnost tržišta rada. Pa čak i ako vas već čeka novi posao, nema garancija da će vam u novoj firmi biti bolje, piše Harvard Business Review.
Zbog toga vam donosimo pet sigurnih znakova da ne treba da ostanete na poslu koji trenutno obavljate.
Okruženje na poslu je toksično.
Kada idete na posao, osjećate li se dobro u vezi sa onim što radite? Narušava li vaš posao vaše mentalno zdravlje, remeti li vam san ili vas čini nestrpljivima u odnosu sa voljenim osobama? Ako vas omalovažavaju ili ponižavaju, ako se svakodnevno žalite porodici i prijateljima na svoj posao, možda se radi o nečemu što se ne može popraviti, bilo da je u pitanju ponašanje vašeg šefa ili kultura u vašoj kompaniji.
Međutim, prije nego što počnete tražiti novi posao, prvo analizirajte vlastite postupke kako biste utvrdili da li i sami doprinosite toksičnosti u vašoj firmi. Ako ogovarate kolege ili se stalno žalite na nešto, u svemu vidite lošu namjeru, imate negativan stav ili sprečavate druge da ostvare svoje ciljeve, razmislite kako prvo možete promijeniti svoje ponašanje. Tako ćete vidjeti utiču li promjene u vašem ponašanju na ponašanje drugih oko vas.
Ako ne radite ništa od toga, pokušajte otkriti šta čini kulturu otrovnom i utvrdite može li se to popraviti. Ako osjećate da su problemi duboko ukorijenjeni i da se vjerovatno neće promijeniti, izvlačenje iz ove situacije biće najbolja opcija.
Vaše vrijednosti su narušene.
Ako ste frustrirani određenim aspektima svog posla, vjerojatno je narušena barem jedna od vaših vrijednosti. Na primjer, ako vam je važno da slobodno vrijeme nakon posla provedete neometano sa porodicom, a šef vam stalno zadaje vanredne zadatke nakon radnog vremena koji pri tome uopšte nisu hitni, to predstavlja kršenje vaših vrijednosti.
Najbolji način da shvatite jesu li vaše vrijednosti povrijeđene jeste da ih prije svega sami sebi definišete. Možda želite veću odgovornost na poslu, da rješavate složene probleme ili da upravljate timom. Nakon što definišete svaku vrijednost, razmislite da li se ta vrijednost poštuje u vašoj organizaciji. Ako ne, možete li išta učiniti da se situacija popravi? Što se tiče slobodnog vremena, možda je dovoljno da kažete svom šefu da nećete biti dostupni u vrijeme kada večerate sa porodicom, a nakon toga možete biti dostupni samo za hitne potrebe. Ako se ne može poštovati vaše slobodno vrijeme, taj posao možda nije u skladu s vašim vrijednostima.
Vaše vještine se ne koriste i ne razvijaju.
Većina ljudi želi priliku da koristi svoje vještine i da doprinosi organizaciji u kojoj radi. Razmislite o vještinama koje imate i onima koje ćete morati razviti da biste napredovali u karijeri. Na primjer, ako želite upotrijebiti svoje vještine za rješavanje problema, ali nemate priliku raditi na sve složenijim zadacima, možete li zamoliti svog nadređenog da vam da zahtjevniji posao? Ili ako želite upravljati timom, postoji li mogućnost da u nekom trenutku pređete na rukovodeću poziciju? Ako to nije moguće, vaša karijera će stagnirati ako ostanete na tom poslu.
Nemate priliku da budete vidljivi.
Ako kvalitetno obavljate svoj posao, ali to nije dovoljno vidljivo izvan vaše kancelarije, možda je vrijeme da preispitate svoj status. Posao koji trenutno obavljate trebalo bi da doprinosi vašem dugoročnom uspjehu i napretku u karijeri. Ako vam vaš šef pruža priliku za vidljivost kroz rad na visokoprofilnim ili međufunkcionalnim projektima, drugi će moći vidjeti vaše vještine i sposobnosti.
Kada ljudi znaju ko ste i šta ste sposobni postići, na taj način stvarate svoj vlastiti brend i postajete prepoznatljivi u svojoj struci. Ta vidljivost u kombinaciji sa sjajnim rezultatima može dovesti do novih prilika ili unapređenja. Ako vam šef ne dopušta da sarađujete sa kolegama unutar ili izvan vaše organizacije ili da učestvujete na sastancima na višem nivou, tada nemate priliku upoznati druge sa svojim radom i izgraditi mrežu poznanstava koja je možda i najvažniji resurs u poslovnom svijetu.
Osjećate da nemate energije.
Kad se probudite u ponedjeljak ujutro, bojite li se otići na posao? Većina ljudi bi željela da vikendi traju duže i to nije ništa neobično, ali ako ste inače osoba koja u poslu daje sve od sebe, a sada ulažete tek minimum truda, najvjerovatnije se osjećate neispunjeno. Ako vam se posao čini rutinskim ili nezanimljivim ili ste većinu dana frustrirani drugim aspektima svog posla, tada vam posao možda više ne odgovara. Ako ne postoji ništa što može obnoviti vaš entuzijazam, kao što je rad na zanimljivom novom projektu, možda je novo radno mjesto jedini način da vratite svoj interes za posao .