Čak 89 odsto ispitanika iz Bosne i Hercegovine odgovorilo je da razmišlja o promjeni posla, navodi se u velikom istraživanju kompanije “Alma Career”, koja posluje u devet zemalja, od kojih je jedna i BiH.
Kako se navodi u istraživanju, 49 odsto njih ozbiljno razmatra promjenu posla, dok 40 odsto kaže da je to moguće.
“Samo 11 % ispitanika izjavilo je da sigurno neće tražiti novi posao. Slična je situacija u našoj regiji, što pokazuje mnogo veći rizik od fluktuacije radnika u odnosu na baltičke zemlje i zemlje centralne Evrope”, piše u istraživanju.
Dodaje se da je u BiH procenat zadovoljstva platom čak i manji te iznosi 24%.
To znači da je svaki četvrti radnik u BiH zadovoljan sa svojom platom.
“Kada je riječ o dobi, osobe mlađe od 45 godina pokazuju veće zadovoljstvo (blizu 30% ih je zadovoljno ili potpuno zadovoljno), dok je među osobama starijim od 45 godina taj procenat oko 23%. Istraživanje pokazuje da nezadovoljstvo platom raste sa godinama, što je donekle iznenađujuće, s obzirom na to da se na višim pozicijama obično nude veće plate”, stoji u istraživanju ove kompanije.
Dalje se navodi da je 53 odsto ispitanika iz naše zemlje izjavilo da se osjeća potcijenjeno u odnosu na svoje radne zadatke i odgovornosti.
“U BiH, 40% radnika navodi da bi bili zadovoljni s povećanjem plate od 21 do 50%, dok je 30% njih izjavilo da bi za osjećaj zadovoljstva trebalo povećanje između 11 i 20%. Dodatno, 11% ispitanika zadovoljilo bi se s rastom plate od 6% do 10%, dok bi svega 6% zaposlenika željelo udvostručiti svoja primanja”, dodaje se u istraživanju.
Ukupni rezultati za svih devet zemalja pokazuju da 77% razmatra ovu opciju, što ukazuje na izraženu želju za boljom kompenzacijom.
“U poređenju s prethodnim istraživanjem iz 2023. godine, broj ispitanika koji barem razmišljaju o traženju bolje plaćenog posla blago je opao sa 79% na 77%, ali i dalje – samo jedan od četiri ispitanika dovoljno je zadovoljan da u narednih šest mjeseci ne razmišlja o promjeni posla”, kazao je Jozef Plško, direktor za odnose s javnošću i komunikacije “Alma Careera”.
Adis Kečo, šef stručne službe u Savezu samostalnih sindikata BiH, rekao je za “Nezavisne novine” da je FBiH do 1. januara ove godine imala minimalnu platu od 619 KM te da je to bilo poražavajuće ne samo za sindikate, već i za vlast.
“S obzirom na sindikalnu potrošačku korpu koja je iznosila preko 3.000 KM, nije bilo dovoljno ni pet takvih plata da bi se moglo obezbijediti jedan dostojanstven život. Od 1. januara je najniža plata 1.000 KM i to je jedan značajan iskorak. Ono što nas ohrabruje jeste da je vlast opredijeljena da se radi na poboljšanju socijalno-ekonomskog položaja radnika, ali i radnog pravnog statusa. Nedavno je došlo do rasterećenja određenog dijela doprinosa na teret poslodavca i očekujemo da će oni za taj iznos za koji će biti rasterećeni povećati plate radnicima. I pored ovih povećanja, građani u BiH još nisu zadovoljni svojim primanjima, jer smo svjedoci svakodnevnih poskupljenja osnovnih životnih namirnica, dobara i usluga”, istakao je Kečo.
Na pitanje da li je 1.000 KM plate dovoljno da radnik bude zadovoljan, Kečo odgovara da apsolutno nije.
“Ako je sindikalna potrošačka korpa za četvoročlanu porodicu preko 3.000 KM, to znači da u porodici mora raditi najmanje troje da bi imali dostojanstven život i osnovne uslove za život. Moram podsjetiti da u sindikalnoj potrošačkoj korpi nisu uračunati nikakvi luksuzi te ni održavanje automobila ili krediti. Gotovo da nema građanina u BiH da nije kreditno zadužen”, zaključio je Kečo.
Istraživanje je sprovedeno tokom februara i marta 2025. godine u devet zemalja obuhvativši stavove oko 15.000 učesnika iz Hrvatske, Bosne i Hercegovine, Slovenije, Sjeverne Makedonije, Češke, Slovačke, Estonije, Litvanije i Letonije.