U Federaciji Bosne i Hercegovine na pomolu su velike promjene u oblasti radnog zakonodavstva. Novi Zakon o radu, koji je u proceduri donošenja, donosi niz mjera koje imaju za cilj jačanje prava radnika, uvođenje reda u radne odnose i usklađivanje sa međunarodnim standardima. U isto vrijeme, u Republici Srpskoj se vode rasprave o efikasnijem nadzoru rada tokom praznika, kao i o inicijativi za uvođenje neradne nedjelje.
Veća zaštita i više prava u Federaciji BiH
Jedna od ključnih novina u Federaciji BiH jeste fleksibilnije korištenje godišnjeg odmora. Više ne postoji obaveza da se odmor koristi u najviše dva dijela, ali ostaje na snazi pravilo da radnik mora iskoristiti najmanje dvije sedmice u kontinuitetu. Pored toga, prvi put se u zakon uvode jasno definisana prava na topli obrok, plaćeni prevoz i stanku, što je do sada bilo regulisano isključivo internim aktima poslodavaca ili kolektivnim ugovorima.
Zakon precizira i naknade za rad u posebnim uslovima. Tako će rad nedjeljom i praznicima biti dodatno plaćen, i to najmanje 50% više od redovne dnevnice. Ovo je značajan iskorak u odnosu na raniju praksu gdje su poslodavci često izbjegavali dodatna plaćanja ili ih minimizirali.
Kazne za kršenje radničkih prava takođe su znatno povećane. Poslodavci koji ne ispunjavaju zakonske obaveze – od neprijavljivanja radnika, rada bez ugovora, do neisplate minimalne plate i diskriminacije trudnica – mogu biti sankcionisani kaznama i do 15.000 KM.
Posebna pažnja posvećena je i borbi protiv zloupotreba, poput prisile radnika na potpisivanje otkaza, kao i zaštiti ličnih podataka zaposlenih. Po prvi put, uvode se pravila za rad putem digitalnih platformi, što predstavlja odgovor na promjene u savremenom tržištu rada i porast “gig ekonomije”.
Sindikati u RS traže strožu kontrolu i neradnu nedjelju
U Republici Srpskoj, prava radnika za rad tokom praznika već su definisana Zakonom o radu, ali njihova primjena ostaje upitna, posebno u privatnom sektoru. Prema informacijama Saveza sindikata RS, kolektivni ugovor garantuje povećanje od najmanje 40% neto satnice za rad tokom državnih praznika. Međutim, predsjednik Sindikata trgovine i turizma RS, Goran Savanović, upozorava da veliki broj privatnih poslodavaca ne poštuje ovu odredbu.
– Mora postojati jedinstven odnos. Ne može važiti jedno pravilo za državne institucije, a drugo za privatni sektor. Ljudi rade praznicima, a vrtići i druge ustanove ne rade. To stvara dodatni pritisak na porodice – poručuje Savanović.
On insistira na potrebi za jačom inspekcijskom kontrolom rada za praznike, ali i ističe da Sindikat ne odustaje od inicijative za uvođenje neradne nedjelje u cijeloj Republici Srpskoj. Aktivnosti na ovom planu traju još od 2019. godine, ali do sada nije bilo konkretnog pomaka.
Posebna prava za zdravstvene radnike i trudnice
Posebni kolektivni ugovor za javne zdravstvene ustanove u RS iz 2022. godine donio je značajne beneficije za medicinske radnike. Dnevnica za rad tokom državnog praznika uvećana je za čak 150%, što znači da ti radnici primaju 2,5 dnevnice – daleko više od osnovnog zakonskog minimuma.
Takođe, uvedene su mjere koje dodatno štite trudnice i majke. Zakon zabranjuje noćni rad za trudnice nakon šestog mjeseca trudnoće, kao i za majke s djecom mlađom od dvije godine, čime se jača podrška zaposlenim ženama i očuvanju porodičnog života.