“Otkud nekome pravo da do oktobra mjeseca ne dozvoljava
radnicima da idu na godišnji odmor”
Dražan Pejaković, osnivač FB grupe Crna Lista Poslodavaca
Republike Srpske, objavio je dokument koji je stigao zaposlenima u kioscima
“Minutica” (Glas Srpske – Trgovina), a tiče se godišnjeg odmora,
odnosno da se isti ne može koristiti od 18.07. do 30.09 2022 godine.
Pejaković je osudio ovakvo ponašanje prema radnicima, navodeći
kako se mora mijenjati zakon.
“Pozvali su se na član zakona 85 (zakon o radu RS) koji kaže
da raspored korišćenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uz obavezu da
radnike blagovremeno, a najkasnije do 30. juna, pisanim putem obavijesti o
istom, s tim što radnik može tražiti korišćenje godišnjeg odmora u smislu člana
84. stav 1. Zakasnili su 4 dana sa donošenjem rješenja i tu se ne može ništa. Ono
što je nemoralno je otkud nekome pravo da do oktobra mjeseca ne dozvoljava
radnicima da idu na godišnji odmor”, naveo je Petrović uz objavljenju
fotografiju ove odluke.
Uslijedile su brojne rekacije, a jedan od komentara je i da je
situacija ista svake godine otkad postoje kiosci Minutica – ako nađu neku od
koleginica koje će pristati raditi svaki dan, uspjeće otići na godišnji odmor, inače
ništa od toga.
Kontaktirali smo i
poslodavca Glas Srpske – Trgovina, ali nam je ovdje rečeno da nemaju komentar,
jer je generalni direktor na odmoru do naredne sedmice.
ŠTA KAŽE ZAKON
Komentar smo zatražili i od predsjednice Saveza sindikata
Republike Srpske, Ranke Mišić.
Kako za Buku kaže, nema odlaska na odmor bez rasporeda
godišnjeg odmora u kome je navedeno kada koji radnik ide na odmor. Poslodavac
je, pojašnjava, dužan da do kraja juna uradi raspored korištenja godišnjeg
odmora, i može, ako želi, da uvaži neke želje radnika da iskoriste dio odmora
po svojoj želji.
“U slučaju koji navodite, koji uzimam sa rezervom, jer nemam
podatke kod sebe, ukoliko je poslodavac donio akt u kome je uredio da se
godišnji odmori koriste u tom i tom periodu, onda je to u skladu sa Zakonom o
radu, ako i nije uvažio želje radnika. Bez tog akta nije u skladu sa zakonom i
to treba provjeriti, vidjeti šta u njemu piše, kao i provjeriti da li je na
vrijeme informisao radnike”, kaže Mišić, dodajući da ono što ni jednom radniku
po Zakonu o radu ne može biti uskraćeno jeste pravo na 20 dana godišnjeg odmora, i to 20 radnih dana u koje ne ulaze subote i nedjelje.
Podsjeća i da poslodavac, ako ima
formiran sindikat u svojoj firmi, može internim aktom da ispregovara da radnik ima na svake
tri ili četiri godine još jedan dan godišnjeg odmora, te da dobrovoljni davaoci
krvi imaju pravo na uvećavanje godišnjeg odmora, kao i određene grupe radnika koje
rade složene poslove koji bitno utiču na njihovo zdravlje.