Kolektivni ugovor utvrđuje prava i obaveze poslodavaca i radnika u pogledu pitanja iz radnog odnosa, plata i naknada plata, uslove rada sindikata, načina vođenja kolektivnih pregovora i rješavanja sporova, zaštite na radu te drugih pitanja od značaja za uređivanje odnosa između poslodavaca i radnika koja nisu ili nisu u cijelosti uređena Zakonom o radu i drugim propisima.
Jedna od ključnih izmjena odnosi se na povećanje najniže neto satnice – sa dosadašnjih 4,40 KM na 6,15 KM, što predstavlja značajan iskorak u zaštiti radničkih prava i unapređenju materijalnog položaja zaposlenih.