Radnici u Bosni i Hercegovini godinama ponavljaju iste zahtjeve, dok se ekonomska i politička stvarnost sporo mijenja. U zemlji sa niskim platama, visokom inflacijom i stalnim odlaskom radne snage u inostranstvo, poruke zaposlenih i sindikata postaju sve glasnije – žele dostojanstven život od svog rada.
Na vrhu liste zahtjeva nalazi se veća i redovna plata. Minimalne i prosječne zarade u mnogim sektorima jedva pokrivaju osnovne životne troškove, dok cijene hrane, stanovanja i energenata neprestano rastu. Radnici poručuju da povećanja plata ne smiju biti izuzetak ili predizborno obećanje, već sistemsko rješenje koje prati rast troškova života.
Jednako važna je i sigurnost radnog mjesta. Veliki broj zaposlenih radi na određeno vrijeme, često bez jasne perspektive stalnog zaposlenja. Nesigurni ugovori, rad „na crno“ i neplaćeni prekovremeni sati i dalje su česta pojava, naročito u trgovini, ugostiteljstvu i građevinarstvu. Radnici traže dosljedniju primjenu Zakona o radu i jači inspekcijski nadzor.
Među ključnim zahtjevima je i poštovanje radničkih prava – isplata doprinosa, pravo na godišnji odmor, bolovanje i porodiljsko odsustvo, što je često predmet borbe, a ne standard. Sindikati upozoravaju da se radnici nerijetko boje prijaviti kršenje prava zbog straha od otkaza.
Sve više se govori i o boljim uslovima rada i ravnoteži između privatnog i poslovnog života. Preopterećenost, stres i nedostatak slobodnog vremena ostavljaju ozbiljne posljedice po zdravlje zaposlenih. Mladi radnici sve otvorenije poručuju da ne žele graditi karijeru po cijenu potpunog sagorijevanja.
Rezultati istraživanja: plata nije na prvom mjestu
Istraživanje je provela kompanija Alma Career BH, poznata po portalu MojPosao.ba, tokom Regionalnog sajma poslova. U istraživanju je učestvovalo više od 5.600 ispitanika iz Hrvatske, Srbije, BiH i Sjeverne Makedonije.
Za razliku od većine zemalja u regionu, u BiH visina plate nije na prvom mjestu prilikom izbora poslodavca. Najveći broj ispitanika (66%) ističe dobre međuljudske odnose kao ključni faktor, dok je plata na drugom mjestu (55%). Mogućnost učenja i profesionalnog napredovanja važna je za 38% ispitanika, dok su radno vrijeme (31%) i sigurnost posla (26%) takođe među značajnijim kriterijima.
Kada je riječ o zapošljavanju, ispitanici iz BiH smatraju da su motivacija i volja za rad (36%), kao i znanja i vještine (33%), presudni faktori za dobijanje posla. Radno iskustvo kao ključan element navodi tek 14% ispitanika, dok su poznanstva važna za svega 5%, a formalno obrazovanje za samo 1%.
Koliku platu očekuju radnici u BiH?
Najveći broj ispitanika u BiH (43%) smatra da bi primjerena neto plata za njihovu poziciju trebalo da iznosi između 731 i 1.060 evra (od 1.425 do 2.067 KM). Dodatnih 26% očekuje platu između 1.061 i 1.330 evra (do 2.593 KM). Svaki peti ispitanik (19%) smatra da je prihvatljiv iznos do 730 evra, dok svega 10% očekuje platu višu od 1.330 evra.
Uprkos rastu očekivanja, 49% zaposlenih u BiH ove godine nije dobilo nikakvo povećanje plate, dok je 20% dobilo povišicu, a 16% korekciju usklađenu s inflacijom. Dodatnih 15% još uvijek očekuje povećanje do kraja godine.
Ne čudi, stoga, podatak da čak 69% zaposlenih u BiH planira promijeniti posao u narednih godinu dana, što je najviši procenat u regionu. Istovremeno, tek 19% ispitanika strahuje da bi moglo ostati bez posla, što ukazuje na relativno visok osjećaj zapošljivosti.
Mladi oprezni, ali ne planiraju masovno odlazak
Mladi u BiH spadaju među najmanje optimistične u regionu kada je riječ o brzini pronalaska posla. Čak 27% njih očekuje da će posao tražiti duže od godinu dana, dok svega 9% vjeruje da će se zaposliti u roku kraćem od mjesec dana.
Ipak, većina mladih (57%) ne planira odlazak iz zemlje zbog posla, dok je 26% otvoreno za preseljenje unutar Evrope. Kako bi stekli iskustvo, najčešće su spremni na honorarni rad (64%) i prakse (55%).