Zakon o zaštiti od uznemiravanja na radu u Republici Srpskoj, usvojen 2021. godine, i dalje je za mnoge radnike nepoznanica. Iako predstavlja važan iskorak u zaštiti dostojanstva zaposlenih, njegova primjena u praksi ostaje ograničena, upozoravaju iz Udruženja građana „Stop mobbing“.
Zakon zabranjuje sve oblike uznemiravanja na radnom mjestu, uključujući psihičko zlostavljanje, rodno zasnovano uznemiravanje, kao i prikupljanje informacija o bračnom i porodičnom statusu ili planiranju porodice. Cilj zakona je očuvanje ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja i položaja radnika i radnica.
„Dosljedna primjena ovog zakona nije samo pravna obaveza, već i pitanje radne kulture i ljudskog dostojanstva. Naš cilj je da ovaj zakon ne ostane mrtvo slovo na papiru, već da radnici i radnice u Republici Srpskoj znaju svoja prava i imaju podršku da ih ostvare“, poručuju iz UG „Stop mobbing“.
Zakon predviđa više mehanizama zaštite – od pokretanja internog postupka kod poslodavca, preko obraćanja Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova, do mogućnosti podnošenja tužbe nadležnom sudu.
Ipak, jedna od ključnih prepreka jeste nedovoljna informisanost radnika o postojanju i sadržaju ovog zakona. Zbog toga UG „Stop mobbing“ sprovodi niz javnih aktivnosti s ciljem edukacije građana i promocije prava na sigurno i dostojanstveno radno okruženje.
Posebno se ističe važnost uloge sindikata u informisanju članstva, podršci žrtvama i vršenju pritiska na poslodavce da zakon dosljedno primjenjuju.
Udruženje takođe zagovara da se sličan zakonski okvir usvoji i u Federaciji BiH, kako bi svi radnici u zemlji imali jednak nivo zaštite i jasne standarde profesionalnog ponašanja, bez obzira na entitetsku podjelu.