Čak 72% žena u Federaciji BiH i 57% žena u Republici Srpskoj doživjelo je neki oblik nasilja na radnom mjestu! Ovi podaci nisu samo statistika – ovo je stvarna svakodnevica koju žene u BiH ne mogu više da ćute. Istraživanje, koje je sprovelo udruženje “Stop mobbing” u saradnji s organizacijama širom zemlje, obuhvatilo je 1.431 ženu iz oba entiteta.
Anica Ramić, predsjednica “Stop mobbing”, nije imala riječi hvale za trenutni sistem: “Poražavajuće je da 59% žena u RS i 36% žena u FBiH ni ne zna kome da se obrati kada postanu žrtve nasilja na radnom mjestu. To znači da su mnoge žene prepuštene same sebi.”
Dodaje da je i seksualno uznemiravanje u Bosni i Hercegovini i dalje je tabu tema. “Sudeći po malim ili nepostojećim kaznama, osudama društva, broj prijavljenih slučajeva je iznenađujuće nizak. Zlostavljanje obično ostaje neprijavljeno, čime se nastavlja začarani krug daljeg uznemiravanja”, rečeno je tokom prezentacije istraživanja.
A tu nije kraj. 66% žena u FBiH smatra da zaštita na radnom mjestu ne postoji, a 50% žena u RS se slaže. Slične priče stižu i od žena koje su pokušale da prijave nasilje, ali su, prema njihovim riječima, samo doživjele još gore maltretiranje. “Niti jedna institucija nije reagovala na moju prijavu”, kaže jedna od ispitanica, dok druga tvrdi: “Nakon dvije godine trpljenja, morala sam napustiti posao jer su svi radili protiv mene.”
Ovi podaci pokazuju duboko ukorijenjeni problem u društvu.
Esad Bećirović, pravni savjetnik “Stop mobbing”, dodaje: “Nasilje na radnom mjestu ozbiljno ugrožava život žene, ali i cijeli poslovni sistem. Zaposleni koji trpe takvo maltretiranje često završavaju sa ozbiljnim zdravstvenim problemima, a produktivnost im pada.”
Tokom rada na analizi, naveli su u udruženju “Stop mobbing”, zabilježena je izrazita netransparentnost rada privatnih i javnih ustanova, kao i organizacija civilnog društva jer su, od ukupno 59 upućenih dopisa pravnim subjektima, za potrebe ove analize pristigli odgovori iz svega 13 pravnih subjekata. Samo tri pravna subjekta su naveli da su u toku 2023. i 2024. godine imali prijave za uznemiravanje na radu, mobbing i diskriminaciju. Ukupno je riječ o 13 prijava radnica i radnika. Od tog broja, 9 žena je podnijelo prijave i 4 muškarca.
Istraživači sugeriraju hitnu promjenu: Zakon o zaštiti od uznemiravanja na radu mora biti usvojen u Federaciji BiH i dosljedno primenjen u cijeloj zemlji, jer jedino tako može doći do stvarne promjene. Zakon je prvi korak ka sigurnijem radnom okruženju, gdje žene neće morati birati između trpljenja nasilja i gubitka egzistencije.
Na kraju, Ramić je zaključila: “Moramo shvatiti da ovo nije samo pravni, već i društveni problem. Ove žene nisu samo brojevi – to su ljudi koji svakodnevno pate, a društvo ne reaguje.”